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제어장치 개발 자기소개서
1. 해당 직무에 지원한 동기와 해당 직무와 관련한 전문성 확보를 위해 어떤 노력을 하였는지 서술해 주세요.
2. 자기주도적으로 진행한 프로젝트나 활동에 관해 서술해 주세요.
3. 공동의 목표를 달성하기
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결과를 종합해 문제점을 파악하고 해결책을 모색했습니다.
특히 합금의 입자 크기와 분포를 제어하는 열처리 온도와 시간을 조정하여 최적의 내열 특성을 얻는 데 성공했으며, 연구 결과는 학회 발표 및 논문 게재로 이어졌습니다. 이 과정에
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ppt과제 발표에 있어서는 교수님이 극찬을 하실 만큼 최고의 결과를 만들었습니다. 처음으로 받아 본 관련 분야의 전문 지식에 대한 과제였기에 그 어떤 시간보다 저에게는 큰 즐거움이었고, 큰 설렘이었습니다. 아침에 일어나면 자료수집이
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발표 당일 날 새벽까지 연세대 앞 숙소에서 합숙을 하며 PPT와 영상자료를 수정하고 발표 연습을 한끝에 기업 심사위원들로부터 좋은 평가를 받았고, 비록 결승 리그에 진출하진 못했지만 발전 가능성을 인정받아 수상을 했습니다. 결과보다
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자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (953/1000)
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결과 그 해 세미나를 성공리에 마칠 수 있었습니다. 1. 지원 동기
2. 우리은행 직원으로서 꼭 가져야 할 직업윤리 (정직, 도덕성, 명예, 신뢰 등)
3. 자신의 성격, 특기와 학창 시절 관심을 가지고 노력한 분야
4. 살아오면서 겪었던 가장 큰
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자료 조사, PPT 제작, 발표 등 역할 분배만 하자고 했습니다.
조장이 없는 조별 과제는 생각해 본 적이 없었기에 처음엔 조원들이 제 의견에 대해 반대했습니다. 그런데도 이 방식을 시도한 이유는 조장을 정하면, 다른 조원들의 참여도가 떨어
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자료 제작을 담당하는 방식으로 조율했습니다. 또한, 진행 상황을 공유하고 피드백을 주고받을 수 있도록 정기적인 체크 포인트를 마련하여 모든 팀원이 프로젝트에 적극적으로 참여할 수 있도록 유도했습니다.
그 결과, 팀원 간의 업무 부담
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결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요?
33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는?
34. 인턴을 지냈던 기업이 아
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결과를 이끌어내지 못해 예선에서 재심사를 받는 결과를 얻고 말았습니다.
3) 결과와 소감
저희 팀은 재심사 결과를 받은 이후에 다시 자료들을 총 검토하고 한국 고유의 특색을 살리고 지역의 문화적 특색과 프로그램으로 수정하여 추후에
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