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구성 및 목적
(10)지식경영의 기대효과
(11)지식경영의 과정
(12)지식경영의 4대 핵심요소
(13)지식경영의 가장 중요한 핵심적 과제
2. 지식경영이 교육행정에 주는 시사
(1)교육행정의 여러 문제에 대한 인식
(2)교육행정인의 자세
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의미
2) 지식기반사회의 특징
2. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1) 인간자원개발의 의미
2) 인간자원개발의 중요성
3) 인간자원개발의 문제점
4) 인간자원개발의 전략과 방안
Ⅲ. 결 론
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방안
Ⅵ. 행정개혁
1. 행정개혁의 필요성
2. 미국과 한국의 행정개혁
1) 미국의 행정개혁
2) 한국의 행정개혁
(1) 시기별 행정개혁 과정
(2) 정권별 행정개혁 과정
3. 한국 행정개혁의 문제점
4. 바람직한 행정개혁의 변화
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방안을 제시해 보았다. 하지만 신고자에게 제도적으로 인사상의 불이익이 가지 않도록 하고 보상을 한다하더라도 한국사회에서의 고발은 배신이라는 등식이 성립하는 한 내부고발자의 위상은 위축될 수밖에 없다. 따라서 제도적 보호노력과
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인사고과
Ⅳ. 모집․선발․이동․교육훈련 관리
Ⅴ. 보상관리
Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리
조 직 행 위 론
Ⅰ. 개 인
Ⅱ. 집 단
Ⅲ. 조직행동의 관리
계량의사결정론
Ⅰ. 확실성하의 의사결정
Ⅱ. 위험하의 의사결정기
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조직과 유기적 조직의 특성 비교하시오.
3. 매트릭스 조직 구조의 주요 특징을 설명하시오.
4. 공식 집단과 비공식 집단의 특성 비교하시오.
5. 소시오메트리의 개념을 설명하시오.
6. 집단 의사결정의 장단점을 분석하시오.
7. 의사결정 프
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인사행정의 기초
1. 인사행정의 정의
2. 역사적 발전 과정
3. 주요 특징과 현황
4. 당면한 문제점들
III. 과거의 인사개혁 사례
1. 성과 중심의 보상체계
2. 팀 기반의 조직 운영
3. 다면 평가 시스템의 도입
4. 개방형 인사 시스
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인사행정의 이해』(법문사, 2001)
서원양, 『한국 중앙인사 행정기관의 발전방안』(한국행정연구원, 2001)
유민봉, 『한국인사행정론』(박영사, 2003)
정동섭,『변혁적 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과에 관
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문제점
Ⅷ. 사회복지실천에서 평가조사의 역사
Ⅸ. 사회복지관 평가
1. 사회복지기관평가의 기본 이념
2. 사회복지기관 평가의 문제점
3. 기관 서비스 질의 개선을 위한 평가중심의 접근
Ⅹ. 사회복지관 운영의 개선방안
1. 지역사회
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조직이 필요로 하는 핵심 역량으로서의 인력을 파악하는 것이 급선무이며, 그러한 핵심 역량에게 동기 부여를 통한 능력의 극대화를 도모할 수 있는 기업 조직과 인사 관리 체제를 구축하는 것이 필요하다. 그러기 위해 인적 자본의 업무 성
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