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때문에 이러한
통제기법을 활용하는데 적절한 대상이라 하겠다. 프로젝트기획
Ⅰ. 개관
Ⅱ. 자료의 수집 및 분석
Ⅲ. 프로젝트목표의 구체화
Ⅳ. 타당성 분석
Ⅴ. 프로젝트의 선택(승인) 결정
Ⅵ. 프로젝트 기획체제의 통제
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(4)현직연수의 유형
(5)현직연수의 문제점
(6)현직연수의 방향성
2. 장학
(1) 장학의 개념
(2) 장학의 유형과 형태
(3) 교내 자율장학
3. 교사의 자기개발노력
(1) 필요성
(2)교사의 자기개발 방법
참고 문헌
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인적자원관리, 한국인적자원관리연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 연혁
Ⅲ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 실적
1. 가격 상승으로 매출과 수익성 증가
2. 실적 성장 지속중, 불확실한 미래 대비
Ⅳ. 포스코(POSCO, 포항제철)의
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조직 구성
3. 인사 비전
4. 인사 원칙
5. 인사관리 현황
6. 인력수요 예측과 채용 과정
7. 변화 추세
Ⅱ. 사례 분석
1. 인력수요 예측의 개념
2. 문제 제시
Ⅲ. 대 안
1. 인력공급의 측면
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인적자원관리에 대한 정보를 얻는 것이 쉽지 않았고, 다음으로는 이론과 실제 사이에는 많은 격차가 있었기 때문이다. 또한 대부분 기업의 동기유발전략은 하나의 동기를 끌어내기 위해서가 아니라, 다양한 동기를 유기적으로 조직된 상태에
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인사 TREND35 한국경영자연합회 양정사
신 인사관리 박영규 홍문사
www. injae21. net
www. naver. com
www. lycos. co. kr
www. simmani. com
www. chosun. com 1. 모집
2. 선발
3. 모집과 선발상의 문제점
4. 선발의 과거와 현재
5. 기업의 신규사원 선발방법
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방안: 다면평가제도를 중심으로." 『한국행정연구』. 9(4): 104-136.
박중훈(1999). 『성과중심의 성과측정 및 성과관리체제에 관한 연구』. 한국행정연구원.
조소연(2000). "능력주의의 실천적 대안 : 역량모델구축사업을 중심으로." 『인사행정』.
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인사관리 분야 도전과 과제, 한국 국방논단 제1931호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국방혁신 4.0의 내용
(1) 국방혁신의 필요성
(2) 국방혁신 4.0의 구성체계
(3) 중점 분야별 추진계획
①북한의 핵미사일 대응 능력의 강화
② 군사전략과
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방안의 문제점』, 한국경제연구원, 2006.
- 통계청『장래인구 특별추계 결과』, 2006.
- 허동환, 『일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점』,
- 중앙경제 노동법 (www.elabor.co.kr)
- 노동부(http://www.molab.go.kr)
- 대한상공회의소(http://www.korcham.net)
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인사관리부분까지를 총괄하는 시스템임을 언급한 바 있다. 업무전산화 과정에서 현재 많은 문제점을 안고 있는 프로세스를 그대로 전산화하는 오류를 범할 수도 있다. 이 경우 문제가 해결된 다기보다는 오히려 전산화된 문제가 될 따름이며
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