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제 3절 개념 규정의 시대적 구분
제 4절. 행정이 추구하는 가치
제 5절 행정목표
제 3 장 행정조직, 분업체계
제 1절 행정조직의 의의
제 2절 분업체제
제 3절 공기업
제 4절 위원회
제 5절 계선기관과 막료기관
제 6절 집권과 분권
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조직개발에 관한 연구, 동양대학교, 2011
송상호, 성공적인 벤처기업의 조직관리, 한국인사관리협회, 2001
이종원 외 1명, 정부 조직관리 평가 시스템 개선방안 연구, 한국행정학회, 2007
이종각, 공무원조직의 전략적 인적자원관리가 조직유효성
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Ⅲ. 강점과 약점
Ⅳ. 강점과 약점의 평가
1. 구조
1) 단순구조
2) 기능적 구조
2. 문화
3. 마케팅
1) 기업의 시장지위와 세분화
2) 마케팅 믹스
4. 재무
1) 재무적 레버리지
2) 자본예산
5. 연구개발
6. 운영
7. 인적자원
8. 정보시스템
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호텔이 거의 없는 관계로 연구에 대한 자료수집이나 표본차이가 크게 발생한다는 점
2. 고성과작업시스템의 개념정리 및 연구방법 등에 대한 연구가 부족하여 변수가 연구자별로 상이하다는 점.
3. 변수의 정의와 설문의 구성에 따른 문제점
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조직하고 활성화하는 것이 기업 목표에 대한 종업원으로부터 상향적 도전이 가능하게 됨.
4. 품질분임조 활동의 목적
① 직장의 제일선 감독자의 지도능력, 관리능력을 높이는 것을 겨냥으로 하고, 또 그것을 자기계발에 의해서 달성할 수 있
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조직과 교육훈련 및 인적자원관리
제4절 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리
1. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징
2. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리의 구성 요소
제5절 유한킴벌리의 교육훈련
1. 유한킴벌리 교육훈련
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방안
3) 외부인사 도입과 관련한 낙하산인사 논란
4) 공무원 충원 방식
5) 공직사회 전문성 제고 방안은?
7. 인사개혁과 관련된 외국의 사례
1)덴마크의 인사개혁
2) 핀란드의 인사개혁
3) 스웨덴의 인사개혁
4) 인적자원관리 개
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교육 프로그램의 단점
<사례 2> 롯데호텔
1. 교육 훈련 방법 및 분석
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
<사례 3> 신라호텔
1. 교육훈련 체계와 분류
2. 교육 프로그램
<사례 4> 중소기업
Ⅲ. 결론
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해결, 새로운 사회적 역할 수용, 이혼스트레스 상담 프로그램이 해결방안이 될 수 있다.
또한 건강관리문제가 있다. 건강관리문제는 보건 및 체육 프로그램, 금주 및 금연교실, 스트레스 관리 프로그램 시행함으로서 해결될 수 있다.
자녀양
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방안
1) 법률의 정비
2) 기관의 프로그램 개발과 참여의식 강화
3) 인식의 개선
4) 자원봉사자의 효율성 극대화
5) 재원의 확보
Ⅲ. 결론 ………………………………………………… 9
Ⅳ. 참고문헌 ……………………………………………
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