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조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이
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문제점 및 개선 방안
(1) 교사봉급 부담 주체의 문제
(2) 교육경력이 결정적인 요인인 현 보수체계
(3) 보수체계의 본말전도와 복잡성
(4) 보수기준의 현실적인 개편 필요
(5) 생애주기에 따른 보수의 필요
Ⅲ
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해결할 문제점들을 정의한다.
3단계의 ‘Solve에서는 2단계에서 정의된 문제들에 대한 해결안을 도출하고, 4단계의 ’Embody에서 3단계에서 도출한 해결안을 프로토타입(Prototype) 형태로 구축하여 평가에 활용되거나 개선 혹은 보완의 사고를 촉
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인사 조치를 취할 수 있다. 인 1. 인사고과의 개념
2. 고과자로서 경험한 문제점
3. 피고과자로서 경험한 문제점
4. 인사고과 문제의 원인 분석
5. 인사고과의 부정적 영향
6. 문제점 개선을 위한 대책
7. 효과적인 인사고과 방안
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인사평가제도
5. KOTRA의 관리회계 시스템
Ⅳ. 경영혁신 성과
1. 조직, 사업, 평가, 보상이 연계된 일관 경영 체제 구축
2. 경영 혁신에 따른 핵심 경영 성과의 향상
Ⅴ. 문제점 제고 및 그 방안
1. 재무
2. 인사
3. 연봉체계
Ⅵ. 소결론
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인적인 감정이나 편견에 의해 평가를 내리는 경우, 객관적인 기준에 기반한 평가가 이루어지지 않다. 이는 특히 업무 성과와 무관한 개 I. 서론
II. 본론
1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과의 문제점
2. 어떻게 이러한 문제를 해결
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관계나 팀 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 개념과 의의
2. 재직 중인 회사의 인사고과 문제점
3. 인사고과의 개선 방안
1) 투명한 평가 기준 공개
2) 구체적인 피드백 제공
3) 직원 교육과 연계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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조직개발 이슈 및 배경원인
- 조직개발 이슈
- 조직개발 배경원인
본론
1. KT 조직 문제해결 위한 framework 제시
2. KT기업의 문제점 진단 및 분석
- 내외환경
- 전략적 측면
- 구조적 측면
- 인적자원 측면
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요소가 아니며, 지속적인 효과를 발휘하지도 못함
3) 지식 근로자의 개발 및 유지가 지속되도록 하기 위해서는 이들의 지식을 조직의 힘으로 전환시킬 수 있는 기업문화를 만들어내야 함
2. 새로운 기업문화의 구성 요소
1)경영자의 리더십
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관리방안 p111-p116」, 2006
김종진, 「서비스부문의 감정노동 문제, 어떻게 해결할 것인가」
김한민, 영화「핸드폰」, 2009
앨리 러셀 혹실드, 「감정노동」, 2009
여성 감정노동자의 비애, http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2011113008578271137&outlink=1
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