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차별에 해당
(2) 성차별의 유형(직접차별, 간접차별)
1) 직접차별
① 직접차별: 남녀를 다르게 대우하여 특정성에게 불이익을 주는 차별
② 예: 은행원을 채용하면서 남성만 채용하거나 남녀가 동일한 자격을 갖추었는데도 여성이라는 이유로
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참여할 때, 비로소 참다운 직장윤리와 생산성 향상을 기할 수 있을 것입니다. (1) 여성의 지위향상과 법
(2) 헌법과 여성의 인권
(3)가족법이 새롭게 바뀌었습니다.
(4)남녀고용평등법의 주요내용
(5) 아직도 일터에서 차별받는 여성
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남녀평등 사회를 만드는 ‘긍정적 영향을 미치고 있다’는 응답이 76.1%나 되어 여성부가 남녀평등에 긍정적 영향을 미친 것으로 평가되고 있다. 앞으로도 여성가족부를 중심으로 한 성평등 정책의 실시가 지속적으로 요구된다.
《 참고문헌
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노동에 편입되고 여성은 가정 내에 머물러 가사노동을
전담하게 된 것이다.
산업화시기 이후부터 여성노동력의 양적으로 필요로부터 시작되었다.
‘맞벌이가족’은 여성이 결혼한 후에 직장을 갖는지의 여부에 따라
결정된다는 점에
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차별문제에 대해 더욱 심고하게 되었던 것 같다.
◈ 참고문헌...
로즈마리 통지음, 이소영 옮김, 페미니즘 사상, 한신문화사, 1995
김원홍, 여성학, 건국대학교 펴냄 , 2002
여성학, 이화여자대학교 한국여성연구소編, 이화여자대학교 출판부
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벌이 가구가 증가한다는 것은 영유아들이 가정에서 보내는 시간보다 유아교육기관을 이용하는 시간이 많아지게 되었고, 이에 따라 학부모들은 양질의 교육과 보육 서비스의 확대를 요구하게 되었다.
이 레포트는 맞벌이 가정 영유아를 위한
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가사노동의 중요성을 인정하며, 일하는 여성을 배려하는 사회적 분위기가 조성될 때 비로소 여성은 일과 가정사이의 딜레마에서 빠져나올 수 있을 것이다.
우리은행의 경우 일과 가정 양립할 수 있도록 어린이집을 운영하고 불임치료를 위
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양립 정책을 통해 근로시간 단축, 유연근무제 도입, 보육시설 확충 등 제도적인 지원을 확대하고 있다. 하지만 아직까지 많은 기업체에선 이런 혜택을 제공하지 않고 있어 실질적인 도움이 되지 못하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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차별과 다른 사회적 격차
1) 가부장제
2) 정체성
3) 인권
4) 성매매여성에 대한 인식
5) 법의 사각지대
6) 성매매, 탈성매매 여성의 자아
7) 폭력과 통제
8) 정신적 고통
4. 성매매, 탈성매매 여성의 다른 사회적 격차가 어떻게 서로 관련되
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가사노동의 양이 가장 많은 시기로 보여지며, 시간 및 재정관리가 상대적으로 더욱 중요해지는 시기이며, 부모역할에 대한 갈등이 가장 많이 생기는 시기라고 생각한다. 따라서 부모로서의 역할부여 및 가정자원투입에 대한 요구가 증가하기
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