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가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대첵 마련이 검토되어야 한다.
Ⅲ. 결론
맞벌이 부부가 증가됨에 따라 우리사회 가족의 기능 또한 점차 약화되고 있다 할 것이다. 따라서 부
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남녀 차별의 고용관행은 강제력을 갖는 법제도들을 통해 고쳐져야 한다. 현재의 차별적 고용 관행을 고치기 위해 실질적인 조건의 균등이 주어져야 한다. 이를 위해 남녀 고용 평등법이 있는데 이는 모집과 채용에서의 평등, 동일 노동 동일
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가족
(4) 노인가족
2. 가족원 특성 측면의 다양한 가족
(1) 재혼 가족
(2) 입양 가족
(3) 국제결혼 가족
(4) 북한이탈주민 가족
3. 생활양식 측면의 다양한 가족
(1) 맞벌이 가족
(2) 주말부부
(3) 기러기 가족
참고문헌
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우리 사회 전체에서의 변화를 위해 앞장서서 활동하는 모임들이다.
예) <참교육 학부모회>, <푸르게 사는 모임> 등 1. 맞벌이가족
2. 분거가족
3. 자발적 무자녀가족
4. 편부모 가족
5. 재혼가족
6. 동성애 가족
7. 공동체 가족
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간의 대결구도가 아닌, 여성의 문제를 직시하고 양성이 함께 해결하기 위한 모색이 필요하다. 여성의 적은 남성도 아니고, 여성도 아니며, 바로 나라는 것을 알게 될 때 우리의 문제로서 해결점을 보다 쉽게 찾아갈 수 있을 것이다.
참고문헌
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가사노동을 두 사람 다 만족스럽게 실행할 시간적 여유가 없다면 가사노동이 아내의 역할임을 강조할 것이 아니라, 최소화할 수 있는 영역을 나누고, 그런 다음에는 외부의 도움을 청하는 것이 좋을 것이다.
이처럼 역할의 분담 및 융통성이
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간 등 모성을 보호할 수 있는 제도들이 재정비되고, 돌봄을 위한 제도가 활성화되도록 다양한 기관의 적극적인 관심이 꼭 필요하다.
4. 참고문헌
강윤심(2009). 다양한 보육 형태로 살펴본 육아 문제와 개선 방안에 관한 연구 : 기혼 여교사의
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벌 b. 상류층c. 중산층d. 상관없다.e.기타( )
3. 상대방의 직업은 어느 정도를 원하십니까? ( )
a. 변호사, 의사, 벤처 사장 b. 전문직(변리사, 회계사 등)
c. 대기업 근무d. 공무원, 교사 e. 중소기업 근무
f. 학생(문과, 이과, 예체능, 상관없다)g. 연예
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가사노동, 자녀양육, 돌보미노동 등 가정생활과 직장생활에서 수행해야 하는 역할 간의 충돌로 인해 많은 갈등이 발생하고 있다. 일과 가정의 갈등은 직장과 가정 이 두 가지 차원에서 양립하기 어려운 현황이나 스트레스가 많이 존재하는 역
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노동단절을 극복하고 가족으로의 통합과 노동시장으로의 재통합을 보장할 수 있는 육아휴직휴가 기간의 확보와 소득 대체율 수준의 향상이 필요하다. 우리나라의 육아휴직은 제도상 중산층이상의 남성만 사용 할 수 있다. 노동자로서의 지
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