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벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
고용노동부 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 정의
2. 육아휴직제도의 현실
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남녀 불평등 사례
1) 가정 내 역할 분담의 차이
2) 직업적 불평등
3) 여성 리더의 부족
4) 성별에 따른 사회적 기대
(2) 정책적, 실천적 방안
1) 임금 평등 강화
2) 가사 노동 공정 분담
3) 여성의 리더십 기회 증진
4) 개선 프로
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차별
2) 승진에서의 불평등
3) 성별 직종분리와 임금차별
4) 일·가정 양립의 어려움
5) 직장 내 성희롱
6) 여성의 가사분담
3. 한국 직장여성 어려움의 극복방안
1) 일·가정 양립의 지원방안
2) 여성의 가사분담의 해소
3) 직장보육시설의
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벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
고용노동부 홈페이지 1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 필요성
3. 육아휴직제도
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노동부 홈페이지
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
이승미, 구혜령, 김선미 , 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아
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간의 상호작용이 중요해지고 있으므로, 디지털 웰빙과 가족 커뮤니케이션을 결합한 전략이 더욱 중요하다는 점을 강조하고자 합니다.
마지막으로, 이 레포트를 통해 가족과 가족생활교육의 중요성을 강조하고, 미래 연구 방향과 더 나은 가
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간다는 점에서 성인들의 반성이 앞서야한다는 것이다. 문제의 해결점은 결코 하나가 아니며 내 자신부터, 내가 살고 있는 주변에서, 내가 속한 집단에서 문제를 발견하고 실천하는 것이 우선될 때 비로소 변화가 시작될 수 있다고 본다. 성윤
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남녀 차별 의식이 존재한다.
전통 문화 가운데는 현대적으로 계승해야 할 측면과 동시에 버려야 할 측면이 있다. 예를 들면 족보가 현실 생활면에서 조상에 대한 자긍심을 높이고 혈연적 계보에 대한 이해를 도우며, 역사적인 자료로서 유용
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남녀 차별 의식이 존재한다.
전통 문화 가운데는 현대적으로 계승해야 할 측면과 동시에 버려야 할 측면이 있다. 예를 들면 족보가 현실 생활면에서 조상에 대한 자긍심을 높이고 혈연적 계보에 대한 이해를 도우며, 역사적인 자료로서 유용
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차별 문제
Ⅱ여성과 노동
1. 여성노동의 현실태
2.여성노동의 불평등 해소 방안(사회정책&사회서비스 )
3.직장에서의 여성 권리를 위한 법
Ⅲ여성과 빈곤
1.여성빈곤의 개념
2.여성빈곤의 실태
3.여성빈곤의 원인
Ⅳ여성과 가족
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