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차별하기 보다는 관행이나 잘못된 인식이나, 틀에 의해 무의식적으로 차별이 일상화 되는 것을 개선해야 할 때이다 1. 양성평등의 정의
2. 페미니즘 관점에서본 양성평등
3. 양성불평등 (남녀차별)의 정의와 유형
4. 양성평등이 실현
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간을 휴무하고 나중에 복직할 수 있는 제도로, 고급 전문인력을 확보하고 교육훈련 투자를 낭비하지 않고 여성들이 해고나 재취업에 대한 염려 없이 육아에 전념할 수 있도록 돕기위한 제도이다. 1995년 7월에 개정된 남녀고 1. 맞벌이 부부
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벌이가족의 개념
1) 맞벌이가족의 유형
2) 맞벌이가족의 특성
2. 맞벌이가족의 발생원인
1) 맞벌이가족의 형성 과정
2) 맞벌이가족의 효과
3. 맞벌이가족의 현황
1) 여성의 경제활동 참여율
2) 맞벌이부부의 가사 분담률
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벌이가족 자녀의 특성
비취업모 자녀들보다정서적으로 불안정하고 사회성과 활동성 수준이 낮다.
어머니가 직업이 없는 자녀들보다 가사에 대한책임감이 많다.
부모의 성취에 자긍심을 가지고 있다.
부모의 폭넓은 관심사와 생활로 인해
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개론 원리와 실제 강욱모(교수), 김성천 외 3명 저 | 학지사 |
가정학원론 유영주(교수) 저 | 신광출판사 |
건강가정론 이기숙(교수), 도미향 외 3명 저 | 신정 |
건강가정론 김익균(교수) 저 | 파워북 |
건강가정론 김윤재, 김은희 외 1명 저 | 동
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차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
① 남성 중심적 조직 문화
② 여성들의 업무능력에 대한 편견
③ 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려
④ 가사노동이
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남녀임금과 선진국의 남녀임금의 격차 비교
3) 남녀임금격차를 사회적 문제로 보아야 하는 이유
3. 해당 이슈를 해결하기 위한 방향과 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는
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2.마르크스주의 페미니즘
3.급진주의 페미니즘
4.사회주의 페미니즘
*호주제 폐지, 개선방안, 사례
*성폭력과 여성, 사레
*직장 내 성희롱
*매춘의 실태
*현재의 실태
+법률영역
+노동영역
+주부의가정문제
+여성의 교육
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간당 임금격차도 매년 개선되고는 있지만 마찬가지 특징을 보이고 있다.
노동시장을 중심으로 여성에 대한 차별을 살펴보면 크게 노동시장진입 이전 단계에서의 차별과 노동시장진입 이후 단계에서의 차별로 두 가지로 나누어질 수 있다. 여
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남녀임금의 격차 비교
3) 남녀임금격차를 사회적 문제로 보아야 하는 이유
3. 해당 이슈를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 차별을 해결하기 위한
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