1. 맞벌이 부부가족의 개념

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목차

1. 맞벌이 부부가족의 개념

2. 맞벌이 가정의 문제점

3.맞벌이가족의 실태
①생계유지형 맞벌이가족 :
②내조형 맞벌이가족 :
③자아실현형 맞벌이가족 :
④여가활용형 맞벌이가족 :
가. 결혼은 선택 일은 필수라는 관념
나. 왜 맞벌이를 해야할까요?
다. 맞벌이 여성들은 얼마나 일하고 얼마나 벌까?
라. 맞벌이 여성의 성차별과 육아문제

4.맞벌이 부부 현황

-사례-

4. 맞벌이가족 지원서비스의 내용
1. 보육지원 서비스
① 직장내 보육시설
② 보육비 지원 서비스
③ 유급수유시간제
2. 육아 및 가족간호 휴직제
① 육아 휴직제
② 가족간호 휴직제
3. 유동적 근무체제 (flexible work pattern)

5.맞벌이부부의 대책
1. 자녀 출산․양육관련 복지대책
1)산전․산후휴가제도 및 육아휴직제도
2)보육제도
1>보육현황
2>보육정책의 내용
3>보육서비스의 질적 향상과 다양한 보육 프로그램의 개발
4>직장보육시설의 활성화
2. 근로관련 복지대책
1)남녀차별제도의 시정
2)노동시장의 구조적 문제해결
3)성차별 의식전환 보급 확대
4)학교급식 실시의 확대와 질적 개선
3.가족생활교육 프로그램

-참고문헌-

본문내용

매일같이 회식이 있다시피 한 남편은 술에 취해 밤 12시경 초인종을 누르기 일쑤고….
최근 2개월간의 출산 휴가를 마치고 출근한 회사원 박모씨(32여)가 상사로부터 들은 얘기 한토막.
출산휴가 두 달도 길다. 두 달이나 쉬고 나오면 일에 대한 감각이 떨어지지 않나?
최근 10년새 어린이집 놀이방 등은 급속히 늘어 2만개에 이르지만 시설과 프로그램 측면에서 만족스러운 곳은 많지 않다. 시 군 구립 어린이집은 지난해 6월 현재 1285곳(10만1059명)으로 전체 어린이집 1만9320개 중에서 6.7%에 불과하다. 100일이 지난 아이를 맡길 만한 시설은 거의 없고 있다 해도 들어가기가 바늘구멍이다.
제도적으로는 육아휴직제가 있지만 이를 활용하는 맞벌이 여성은 드물다. 12일 노동부에 따르면 지난해 육아휴직장려금(1인당 15만원, 올해는 20만원)을 타간 업체는 401곳(5인 이상 사업장 31만7266곳의 0.1%)에 불과하다. 인원은 고작 2226명. 무급인데다 승진 문제, 사내 분위기 등이 복잡하게 얽혀 신청을 하지 않기 때문이다.이 때문에 5세 이하 영유아를 둔 기혼 여성의 취업률은 상대적으로 낮다. 한국보건사회연구원 김승권 박사는 지난해 전국 1만3000가구 대상 조사에서 5세 이하를 둔 맞벌이 가구가 27.3%로 나타났다고 말했다. 출산휴가를 60일에서 90일로 늘리고 육아휴직 때 개인에게도 고용보험 기금에서 임금 30%의 보조금을 지급하는 것을 골자로 한 모성보호법 개정안이 국회 환경노동위원회에 계류중이다. 재계는 기업부담을 가중시킬 우려가 있으므로 사회가 공동 부담하는 방향으로 나아가야 한다(경총 이호성 사회복지팀장)며 반대하고 있다. [맞벌이 육아전쟁]직장의 \'미운 오리새끼\'
▼\"출산휴가? 사표쓰고 가래요\"▼
전자회사에 다니는 맞벌이 여성 김모씨(26)는 요즘도 온몸이 욱신욱신 쑤신다. 지난해 10월 득남한 그는 출산휴가 두 달을 출산 전후 한 달씩 나눠 썼다. 회사에서 산달은 어차피 능률이 떨어지니 한 달을 미리 쓰라고 은근한 압력을 넣었기 때문.
부은 몸이 안 풀리고 허리 등 안 아픈 데가 없어요.
김씨는 직장을 안정적으로 다닌다는 점에서 그래도 다행한 편.
법에 보장된 출산휴가와 육아휴직을 쓰고 복직원을 냈더니 지방근무를 하라는 겁니다. 항의했더니 계약직으로 전환하면 본사 발령을 내주겠다고 하더군요. (서울의 한 건설회사 사무 정규직 L씨) 출산휴가를 쓰려고 했더니 일단 사직하고 재입사를 하라고 합니다. 재입사 시켜줄지도 불안하고…. (서울의 한 홈쇼핑회사 J씨)
4. 맞벌이가족 지원서비스의 내용
가정내의 문제가 직장생활 및 작업 생산성에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 인식과 더불어 가정과 직장의 연계성에 대한 인식이 고조되었다. 이에 따라서, 맞벌이 가정이 그들의 문제를 해결하기 위해 필요로 하는 지원적 서비스 및 정책을 개발, 시행하려는 움직임이 세계적으로 일고 있다. 맞벌이 가정의 문제에 대한 해결을 개개의 맞벌이 가정에만 맡겨둘 것이 아니라, 그들이 일하고 있는 직장의 고용주들이 문제 해결을 위한 적극적인 가족지원 서비스 및 정책을 개발, 시행하고 있으며, 이 과정에서 세제혜택, 비용부담 등을 통하여 정부도 적극적으로 정책적인 지원하고 있다 (Galinsky, 1990: 81). 취업 후에도 여전히 가사와 자녀양육의 책임을 전담하고 있는 여성들로 하여금 가정과 직장에서의 이중 역할을 보다 용이하게 수행해 나갈 수 있도록 돕기위해 현재 시행되고 있는 맞벌이가족 지원책은 크게 세 가지--- 1) 보육지원서비스 (보육비 지원서비스, 직장내 보육시설, 유급수유시간제 등), 2) 휴직제도 (육아휴직제, 가족간호휴직제 등), 3) 유동적 근무체제 (유동근무시간제, 압축근무제, 재택근무제 등)로 나눌 수 있다.
1. 보육지원 서비스
① 직장내 보육시설
1987년 남녀고용평등법의 제정으로 직장탁아시설 설치 및 운영에 대한 규정이 마련되었다. 이러한 규정에 의해 기업이 직장내에 보육시설을 직접설치하여 운영하는 것으로, 비용지출이 가장 많은 반면 근로자에게 신뢰감을 주어 직무만족 및 몰입을 높이고 이직율을 감소시키는 효과가 큰 보육지원 서비스 중의 하나라 할 수 있다 (강혜련, 1995: 8). 1995년 5월에 개정된 영유아보육법 시행령에 의해 직장보육시설을 설치해야 하는 사업장의 규모는 상시 여성근로자 500인 이상에서 300인 이상을 고용하는 사업장으로 조정됨으로써, 확대 실시하게 되었다 (김애실, 1996: 115).
② 보육비 지원 서비스
보육비용을 회사가 복리후생의 한 선택사양으로 제공하는 것으로 자녀를 가진 여성 근로자들의 보육 부담을 덜어 주는 효과가 크다 (강혜련, 1995: 8). 맞벌이 부인들이 가장 큰 애로 사항으로 느끼는 육아문제 해결(박숙자, 1990: 353)을 위해 직장내 보육시설이 제공되고 있으나, 직장내 보육시설을 이용하기 위해 혼잡한 도시에서 어린 자녀와 출퇴근하는 것은 현실적으로 용이한 일이 아니며, 영세사업장에서 일하는 저소득층 여성 근로자들은 이러한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 직장내 보육시설의 한계를 보완하기 위해, 거주지역에서 이용하기 용이한 보육시설을 이용하고, 회사에서 보육비용을 지급하는 보육비 지급서비스가 제공되고 있다.
③ 유급수유시간제
근로기준법 61조는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 30분 이상의 유급수유시간을 주도록 규정하고 있다. 직장내 보육시설이 마련되어 있는 사업장에서는 유급수유시간제가 채택되고 있다.
2. 육아 및 가족간호 휴직제
① 육아 휴직제
우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 모성보호 차원에서 여성 취업의 최대 장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 개선하고자 육아휴직제가 도입되었다 (김엘림, 1993: 6). 육아휴직제는 여성이 취업중 출산한 경우 육아를 위하여 6개월 내지 1년 또는 그 이상의 기간을 휴무하고 나중에 복직할 수 있는 제도로, 고급 전문인력을 확보하고 교육훈련 투자를 낭비하지 않고 여성들이 해고나 재취업에 대한 염려 없이 육아에 전념할 수 있도록 돕기위한 제도이다. 1995년 7월에 개정된 남녀고

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가족,   복지,   맞벌이,   가정