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개론”, 유풍출판사, 2002
- 노동부, “신노사문화 노사참여 활성화 방안”, 2000 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 근로자 관리를 위한 사용자 철학
1) 근로자 존중
2) 신뢰 및 사기제고
3) 인적자원개발 투자의 확대
4) 작업장 조직의 혁신
5) 성
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노동과 가사노동
1. 임금노동과 가사노동의 차이
2. 가사노동가치 평가
1) 기회비용에 의한 가사비용 산출법
2) 시장비용에 의한 가사비용 산출법
Ⅲ. 가족역할 분담: 무엇이 문제이고 무엇에 의해 결정되는가?
1. 자원-권력 가설
2. 성
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노동 관련 행정력을 획기적으로 강화해야 한다.
3. 생활보호대상자들의 기초생활 수준의 확보가 매우 시급하다
4. 공공근로사업은 생산적, 장기적 일자리 창출로 전화되어야 하며, 특히 여성실업자들을 위해 정책적으로 학교급식, 방과후
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벌이 부부의 가사 및 자녀양육 분담에 관한 연구.
김양호(1997). 맞벌이 가족 남성의 역할갈등에 관한 연구. 성신여자대학교 박사학위논문.
김기미(2009). 영아기 자녀를 둔 맞벌이 부모의 보육시설 이용 경험. 경기대학교 사회복지대학원. Ⅰ
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벌이가정의 보육지원서비스 활용이 양육죄책감과 가족기능에 미치는 영향연구\", 한국영유아보육학
남녀고용평등과 일.가정양립을 위한 지원 법률
고용보험(http://www.ei.go.kr/)
국회 법률지식정보시스템(http://likms.assembly.go.kr/law/)
고용노동부(h
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벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
고용노동부 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 정의
2. 육아휴직제도의 현실
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남녀 불평등 사례
1) 가정 내 역할 분담의 차이
2) 직업적 불평등
3) 여성 리더의 부족
4) 성별에 따른 사회적 기대
(2) 정책적, 실천적 방안
1) 임금 평등 강화
2) 가사 노동 공정 분담
3) 여성의 리더십 기회 증진
4) 개선 프로
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차별
2) 승진에서의 불평등
3) 성별 직종분리와 임금차별
4) 일·가정 양립의 어려움
5) 직장 내 성희롱
6) 여성의 가사분담
3. 한국 직장여성 어려움의 극복방안
1) 일·가정 양립의 지원방안
2) 여성의 가사분담의 해소
3) 직장보육시설의
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남녀가 함께 가사를 분담하자는 제안을 꾸준히 이어가고, 직장에서 성차별적 농담이 오갈 때 부드럽지만 분명하게 문제를 제기하는 작은 행동이 성평등 사회를 앞당기는 출발점이 될 수 있음을 확신하게 되었다.
3) 세대 간 대화의 중요성 인
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벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구, 한국자치행정학회, 2014
윤자영, 홍민기, 육아휴직제도의 여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
고용노동부 홈페이지 1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 필요성
3. 육아휴직제도
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