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차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
(3)성차별 제도의 폐지, 제도 개선
직무, 직위에서의 남녀간
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차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
(3)성차별 제도의 폐지, 제도 개선
직무, 직위에서의 남녀간
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간의 네트워크를 조성할 전망이다. 이에 따라 여성장애인의 완전한 사회참여와 통합을 위한 정책적 마련이 가능하도록 한 다.
<참고자료>
♧ 여성장애인과 이중차별/ 오혜경김정애/ 학지사
♧ 현대장애인 복지론/ 정무성/ 현학사
♧ 장애
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간이 자신이 지니고 있는 조건에 의해 차별받아서는 안 된다는 사상의 흐름을 반영한 것이다. 이러한 불평등 중 가장 늦게 인식되고 논의된 것은 남녀간 불평등인 성불평등이다. 사실 인구의 절반을 차지하는 한 성이 겪는 차별에 대한 문제
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가사노동자, 저임금 근로자로 전제되어 있기 때문에 사회보장의 효과가 남녀에게 차별적으로 나타날 수 밖에 없다.
그러므로 여성복지가 양성평등을 실질적으로 달성하려면 무엇보다도 정치, 경제, 사회 전반의 여성정책에서 성인지적 관점
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가사노동을 이유로 여성만 보호가 아니라 남녀가 보호가 되어야 한다는 것을 요지로 한다.
- 중략 - 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.
1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관
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노동자계급의 중심성을 강조함으로써 여성문제의 해결을 소홀히 다루고 있다.
실제 여성들은 자본에 의한 착취와 경제적 억압뿐만 아니라 가부장제로부터 성적, 심리적 억압을 받고 있지만, 마르크스주의 페미니즘은 이것을 간과하고 있다.
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간주하는 것은 서로에게 불행한 결과를 초래하게 될 뿐이다. 세 번째로, 가사노동을 단순한 경제적 가치로 평가하여 여성들이 피해를 보고 있고, 취업하여 맞벌이 하는 경우의 가사분담 경우만이 행복한 삶이란 인식을 확산시켰는데, 이것은
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차별 조건을 개선하기 위한 많은 대책을 제시하고, 보다 평등한 일터를 꾸리기 위한 노력을 진행시키고 있다는 점이다. 1987년에 제정되었고, 89년에 개정된 \'남녀고용평등법\'은 남녀간의 취업기회의 평등을 보장하고, 모성보호를 확대하는
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분담 및 권력관계
4) 부부적응 및 가족갈등
4. 맞벌이 가족 현황
1)원 자료 비교분석
2) 신자료 비교분석
5. 맞벌이 가족의 장단점
1) 장 점
2) 단 점
6. 맞벌이 가족의 문제점
1) 자녀양육 및 교육문제
2) 가사 역할 분담(가족관계) 문제
3)
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