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차별 조건을 개선하기 위한 많은 대책을 제시하고, 보다 평등한 일터를 꾸리기 위한 노력을 진행시키고 있다는 점이다. 1987년에 제정되었고, 89년에 개정된 ‘남녀고용평등법’은 남녀간의 취업기회의 평등을 보장하고, 모성보호를 확대하는
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노동시장 내 여성의 선택과 적응(기회와 조건의 불평등), 연세대학교 대학원.
7. 이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준, 연합뉴스, 2019. 09. 26.
8. 벼룩시장, [벼룩시장 insight] 여성 10명 중 8명, 구직 활동 시 차별 경험, 데이터뉴스, 201
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간이던가? 북한의 결혼관이 갑자기 생각나네요.
\"결혼은 같은 생각을 가진 사람들의 동지적 결합이다.\"라는 말과 비슷한 내용이었는데100%는 아니지만 서로가 누구에게 구속되는 것이 아닌 평등한 인간으로서 같은 뜻을 가진 사람들이 함께
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차별이 없는 여성들의 인권이 존중받게 되는 진정한 사회를 이루어 나가게 될 것이다.
■ 참고문헌 ■
박영란외,『한국의 사회복지와 인권』, 인간과 복지, 2001.
윤성천,『고용상의 성차별과 고평법상의 분쟁처리제도 개선방안』, 한국노동연
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가사노동이 남성 수입의 동력으로서 인정되기 때문이라는 것이다. 결국 남성이 사회노동을 통해 수입을 벌어들이지만, 그것의 조력자로서의 여성의 협력성과, 가치생산을 인정했을 때 문제가 해결될 것이라는 같은 논리하의 근거이다. 즉 보
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벌이 부부의 근로시간 유형화와 유형별 일.생활 균형: 근로시간의 양, 근로시간대, 근로시간 유연성을 중심으로. 서울대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일과 가정의 조화란
2. 자신이 맞벌이 부부라면 가사분담과 자
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간과복지, 2002.
이용교, 복지는 생활이다, 인간과복지, 2001.
이용교 편, 복지공동체 만들기, 광주대학교 출판부, 1999.
이인재, “사회복지정책의 평가와 과제”, 한국사회과학연구소 사회복지연구실, 한국사회복지의 현황과 쟁점, 인간과복지
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간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움
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남녀를 불문하고 전문가로서 자신에게 필요한 자질 쌓기와 개인적 욕구 충족에 우선 순위를 두게 된 것이다. 남녀간의 교섭 대상안 사랑, 섹스, 자녀, 결혼 그리고 가사노동 분담 뿐만 아니라 오늘날의 남녀 관계 속에는 일, 정치력, 경제학,
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노동에 대해 정당한 보상을 해줄 수 있는 근거자료가 마
련되어야 한다. 그리고 가사노동의 가치에 대한 우리들의 올바른 인식이 요구되며, 한걸음
더 나아가 가사노동은 그것에 상응하는 정당한 임금의 지불을 받을 수 있도록 해야 한다.
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