|
노동자들의 권위와 지위
6. 자동화 기기나 컴퓨터 기술에 대한 긍정/부정 정도
<5> 여성문제와 노동차별
1. 여성과 남성의 월급수준 비교
2. 여성과 남성의 직업의 만족도 비교
3. 여성의 노동차별
<6> 노조 활동
Ⅲ 결론
1. 요약
2. 마
|
|
|
내일을 꿈꿀 수 있는 그런 날을 위해 여성의 비정규직 폭을 줄이고 줄이지 못한다면 비정규직의 정규직으로의 전환이 쉽게 이루어지게끔 하여 노동시장 유연화 전략의 시대에 여성 노동자를 좀 더 활용하는 사회가 되었으면 한다. 없음
|
|
|
차별
3. 우리사회 성차별의 실태
1) 관습적 성차별
2) 제도적 성차별
① 정치적 차별
② 법적 차별
3) 대중 매체 속의 성차별
① 광고 속에 성의 상품화
② 텔레비전 프로그램에서 발견할 수 있는 성차별
4) 사이버 공간에
|
|
|
노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
|
|
|
남녀관계를 구성하기 위해서는 노동시장에서 여성과 남성의 평등성이 필수적이다. 성별 직종 분리와 남녀간 소득 격차가 존재하는 한 가정 내 평등은 이루어지기 어렵기 때문이다. 여성들의 부양자 역할을 공유하려는 노력도 평등 부부를 향
|
|
|
노동시장 유연화 정책에 의하여 증가된 임시직, 일용직, 시간제 근무 등의 취업여성은 소득과 출산, 육아를 선택하여야 하는 과중한 부담을 안고 있는게 현실이다.
(3) 변화를 위한 조직 활성화
- 노동시장의 각종 남녀차별이 근원적으로 근절
|
|
|
차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지
|
|
|
벌이부부의 일과 삶 한국사회과학연구지원(SSK)사업, 2011
통계청 https://kostat.go.kr/portal/korea/index.action
두산백과 두산백과 http://www.doopedia.co.kr
아이돌봄서비스 www.idolbom.go.kr
실무노동용어사전, 2014. 육아휴직기간 [育兒休職期間] (네이버 지식백과
|
|
|
차별의 근본 원인을 바로 남녀간의 이해관계를 둘러싼 헤게모니 쟁탈과 사회내에 존재하는 상부 구조에서 찾고 있다. 좀 더 구체적으로 살펴보자. 갈등 이론에 의하면, 성차별의 기원은 바로 역사적 발전 과정에서, 특히 농경 사회로의 전환
|
|
|
간의 감수성이나 세계관의 여하에 달려 있다. 따라서 이 작가를 놓고 볼 때, 현대를 어떻게 보는가에 대한 하나의 시금석으로 생각해도 좋을 것이다.
16. 셀프 :
얀 마텔(Yann Martel)| 황보석 역| 작가정신
성과 언어와 정체성, 그리고 끝없는 갈
|
|
메뉴펼치기
