|
가족에서 평등가족으로
- 다양한 가족형태 인정
- 평등한 부부문화의 확립
- 자녀권리의 인정
- 가사노동 분담의식의 확산
교육
부문
- 분리교육에서 공학교육으로
- 비전통분야 여성인력 양성
- 교육행정직에 여성참여 확대
- 여교수 채용목표
|
|
|
가사노동 분담에 대한 책임감과 참여가 필수적이므로, 다음 달에 있을 ‘2002 맞벌이 부부를 위한 부모교육’ 프로그램에 부부가 함께 참여 할 것을 권유했다.(교육활동)
<신문스크랩>
강원일보 2009년 3월 12일 자
[언중언]\'맞벌이의 함정\'
|
|
|
가사노동 분담의 문제가 그것이다. 자녀 양육과 가사노동의 분담화와 합리적인 사회화가 이루어지지 않아 결국에는 가족 내 다른 누군가가 전통적 여성의 몫을 떠맡게 되어 또 다른 지배 종속의 인간관계가 만들어지고 있다든지 또는 부부
|
|
|
식사 및 가사노동을 분담하는 것은 가족이라는 공동체가 함께 참여하고 각자의 역할 수행을 하는 것의 중요성을 체험적으로 느낄 수 있는 기회를 제공한다. 또한 부부가 서로의 생각을 들어보고 함께 합의한 사항을 문서로 작성하여 지키려
|
|
|
가사노동시간 및 자녀양육
1-2. 남성과 여성의 임금차별
1-3. 보육문제
1-4. 여성의식에 대한 문제
2. 기혼여성에게 요구되는 역할
2-1. 여성과 직업
2-2. 직장과 가정
3. 기혼여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방
|
|
|
분담하는 것은 오늘날 세계적 추세이며 기혼여성이 취업상태를 유지하기 위하여는 가정에서의 재생산노동과 노동시장에서의 생산노동이 병행 가능하도록 육아휴직 뿐만 아니라, 아동보육서비스 등 다양한 복지서비스가 제공될 것이 요구된
|
|
|
페미니스트 관점의 기여와 한계”. <한국사회학>. I. 서론
II. 본론
1. 여성의 소득불평등
2. 여성의 노동시장 참여 변화
3. 여성의 이중부담과 일·가정 갈등이론
4. 여성의 노동시장 참여와 모성보호제도
III. 결론
IV. 참고자료
|
|
|
가사노동, 육아, 의사결정에 있어 성별 분업에 의존하지 않고 융통성 있게 분담하는 형태를 의미한다.
서로 존중하고 개방적인 대화를 통하여 높은 친밀감을 보인다.
3) 세대별 평등한 부부의 조건
20대 주부는 가사 노동 분담
30~40대 주부는
|
|
|
노동생산성 증대
삶의 질 향상
근무조건 유연화
고용기회 창출
기업지용 증가
기업경쟁력 저하
비정규직 노동자의 확산, 근로조건의 약화
고용기회 감소(일부)
가족생활
남성가장의 가정복귀
남성의 가사노동 분담을 통해 기존의 여 성 분업
|
|
|
가사노동의 분담이 있다. 유교문화의 틀에서 남성과 여성의 영역이 각각 사회와 가정으로 구획되었다면, 여성의 사회활동을 위한 전제 조건은 양육을 포함한 가사노동을 남성이 분담하는 일이다. 가정의 일은 더 이상 여성이 떠맡아야 할 영
|
|
메뉴펼치기
