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운영
7. 향후과제
Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도 (CDR:Competence Development by Rotation)
1. 추진배경
2. 도입절차
3. 직무전환을 통한 능력개발제도
4. 경력관리 시스템
5. CDR과 교육과정
6. 경력관리 지원시스템
7. 향후 과제
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자동차 시장 상황 및 주요 경제 변수들의 움직임에 대해 모니터링을 강화하고 회복 이후 시장을 선점할 수 있는 전략 마련이 필요한 시점이다. 또한 강력한 구조조정을 통해 재정비를 마무리한 경쟁업체들의 움직임에 대응, 지속적인 원가절
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사업의개요
2.계획의 배경과 목적
1)계획의배경
2)계획목적
3.입지현황
1)위치
2)자연환경
3)대구 인문환경
4)관광환경
4.관광객 추이분석
1)외래관광객 입국현황
2)대구 관광지 관광객현황
3)대구 관광지(팔공산) 수용능력
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사업에 대한 평가분석과 개선방안, 서울시정개발연구원, 1999
김미희/대도시 아파트거주자의 주생활양식, 연세대학교 대학원 박사학위논문
도시및주거환경정비법 및 도시·주거환경기본계획 수립지침, 건설교통부, 2003
류경수/우리 옛 건축에
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사업의 비교
1-사회복지의 정의
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정비
기아자동차의 수당체계는 다른 기업에 비해 단순한 편이나, 수당체계의 전반적인 개선방향이라고 할 수 있는 수당 통합 및 기본급화 할 수 있는 수당(생활수당)과 직무관련 수당의 구분이 필요한 상황이다. 기본급으로 전환할 수 있는
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사업과 참여 타당성 검토], 1995.
11
기아경제연구소, [자동차경제], 각호.
김준한 외 3인, [국제환경규제의 영향과 대응방향], 산업연구원.
연구보고서 268호, 1993. 3
쌍용경제연구소, [자동차 리사이클링의 현황 및 전망], 1995. 11
자원리사이클링학
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자동차산업정책
Ⅵ. 항공산업정책
1. Leading-Company의 육성 지원
2. Leading-Project의 추진
1) 중소형항공기 개발사업
2) 다목적 헬기 개발사업
3) 성층권 비행선 개발사업
4) 다목적 실용위성 개발사업
5) 기타 사업
3. 국방사업을 통한 안정적
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검사
3~11월
3) 담당인력 구성
이름
(역할)
담당부서/직위
투입시간
(단위:1주일)
경력(년)/주요업무
자격증
(신청사업 관련)
○○○
기관장
주 2시간
사회복지사 20년
사회복지사1급,
사회복지학석사
○○○
과장
주 3시간
사회복지사 8년
사회복
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검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외
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