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정보를 이용해서 연수업체 배정 과정과 송출업체로부터 뇌물을 받음으로써 스스로 인력도입 브로커로 전락했다. 그동안 중기협 회장을 비롯해 산업기술연수 협력단의 1, 2대 단장과 임원들이 뇌물을 받고 줄줄이 구속돼 왔다. 연수 제도는 현
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협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등
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산업을 적극 연계활용하여 주민들이 경제적 혜택을 받을 수 있도록 한다.
사회적·경제적 측면에서 생태관광이 지역경제적 효용성을 보장할 수 있어야 한다. 즉 지역주민들에게 환경생태계의 보전 노력에 대한 동기 부여와 보상차원에서 생
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산업부흥에 있어서도 종전의 개발지상주의적인 방식에서 탈피해 21세기 지속가능한 개발에 맞도록 환경 및 어메니티를 기반으로 전개할 필요가 있다. 마을 만들기에 있어서도 환경 역사 문화 산업 등 다양한 측면이 함께 고려돼야 할 것이다.
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정보 제공 시설
예) TV, 신문, 잡지, 도서관, 서점, 정보센터 등
유형Ⅴ
클럽 및 자원단체
예) 청소년단체, 정치단체, 노동조합, 협동조합, 종교단체, 봉사단체(로타리) 등
유형Ⅳ
지역사회개발 및 사회운동
예) 소비자교육, 보건교육, 인구교육
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산업연수제도
Ⅳ-1 산업연수제도와 그 효과
Ⅳ-2 산업연수제도의 문제점
Ⅳ-3 외국인력 및 산업기술연수생 현황
Ⅳ-4 연수취업제도
Ⅴ. 외국인 고용허가제
Ⅴ-1 고용허가제 도입의 필요성
Ⅴ-2 고용허가제 도입의 주요쟁점
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유급보좌관제 도입의 검토
제 4 절 입법교육 및 처우관련 요인
1. 의원에 대한 입법교육 강화
2. 입법자료실 및 정보화시설
3. 의정활동비와 회기수당 현실화
제 5 장 요약 및 결론
제 1 절 요 약
제 2 절 결 론
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산업화, 에너지 소비 중심의 성장 전략은 단기간에 생활 수준을 향상시켰지만, 그 이면에는 대기오염, 수질오염, 토양오염 등 다양한 생태적 부담이 축적되었다. 더 나아가, 이러한 문제들은 기후위기와 결합하며 전 지구적 위기의 일환으로
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협동조합의 S-OJT 전문가 교육훈련 프로그램 운영이 필요하다. 마지막으로 S-OJT 기업 인증: 중소기업사업주 단체 등이 개별 중소기업의 S-OJT 인프라 평가 및 인증을 실시해야 한다. 다만S-OJT 사업은 경제 고용정책적 중요성과 S-OJT의 적용 가능
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고령자협동조합의 홈 헬퍼(home helper)
3. 영국의 사례 / 커뮤니티 협동조합
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의 개선 과제
1. 취업알선 내실화 도모
2. 노동시장 정보체제의 구축
3. 실업대책 내실화를 위한 모니터링 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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