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배경
4). 경력관리의 기본체계
5). 경력패러다임의 전환
6). 경력개발 6단계
7). 경력개발관리의 기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
- 로레알 -
- GE의 인재양성 프로그램 -
3. 국내 기업내의 경력관
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기업의 미래다, 중앙경제평론사, 2011
5. 정형일, 근로자파견의 인재개발효과에 관한 연구, 한국인적자원관리학회, 2001
6. 중소기업노무연구회 저, 홍영의 역, 인재 활용 전략, 가림출판사, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인재파견(아웃소싱)의 시스템
1.
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기업법학회, 2009 Ⅰ. 중소기업 TIP(기술하부구조) 사례
1. TI의 구성요소
2. 제도적 하부구조
1) 공단본부
2) 국내지역본부
3) 해외사무소
4) 중소기업인증센터
5) 중소기업리엔지니어링센터
6) 기업간의 협력관계
3. 인적자본하부구조
4.
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경력개발프로그램의 개념
2. 경력개발프로그램 설계의 기본방향
1) 필요성
2) 기본방향
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. SHRD의 등장배경.hwp
2. 경력개발 프로그램 설계의 기본방향.hwp
3. 서론 작성시 참조
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개발론/ 차송, 정종기/ 2005 Ⅰ. 서 론-인적자원개발의 중요성 부각
Ⅱ. 본 론-인간자원개발의 사회적 변화흐름에 관한 심층적 고찰
1. 인간자원개발의 의의
2. 인간자원개발(HRD)의 탄생배경
3. 인간자원개발의 필요성
1)지식경제 시대
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기업 문화 유지
4) CJ의 기업문화 형성 및 유지에 있어서의 문제점
5) CJ교육 훈련 제도의 개선 방안
6) 교육 훈련에 대한 토론
결론
5. 우리조의 토론 내용
1) 카페테리아 포인트제도에 대한 찬반 토론
2) 이화여자대학교에 적용해 본 복
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기업의 일반적 현황
(1) 동양제과의 역사 및 배경
1) 기업소개
2) 기업연혁
3) 기업성장배경
4) 조직현황
5) 재무현황
(2) 해외진출현황 및 중국진출
1) 해외진출 현황
2) 중국시장 현황
3) 중국시장에서
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기업의 구성원에 대한 투자를 장려하고 지원할 수 있도록 하여야 할 것이다. I. 서론:인적자원개발 투자
1. 인적자원개발 인증제의 성공조건
2. 싱가포르 인적자원개발
II. 싱가포르의 인력개발조직(People developer) 인증제
1. 도입배경 및
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개발 중심의 인사평가 요구.
⑤ 고객중심의 조직으로 전환되어야 함.
⑥ 조직학습을 통해 조직원들의 능력향상 도모. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. HRD전문가의 역할
2. HRD전문가의 자격요건 및 경력단계
1) 전문가의 자격요건
2)
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배경
2) 직업선택의 과정
3) 평 가
2. Super의 발달이론
1) 이론의 배경
2) 자아개념
3) 진로발달 요인과 주요 명제
4) 직업발달의 단계와 과업
5) 평 가
3. Holland의 인성이론
1) 이
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