|
개발 정보, 조직 구성원 관련 정보
- 각종 정보의 획득, 교환, 유지수단
조직구성원에 대한 인사자료, 경력개발화 프로그램, 인력계획-양적, 질적 파악, 감독자 / 조직구성원과의 관계, 인사부서의 경력상담, 해외전문가의 상담기회, 경력 지도
|
|
|
개발 프로그램
2) 프로그램의 내용
(1) 교육훈련
(2) 경제적 지위와 소득향상 교육훈련
(3) 취업지속성 교육훈련
2. 교육프로그램(교육훈련)이 해당되는 인적자원개발 영역에 대한 설명 - 경력개발
3. 본인의 의견(관점)
Ⅲ. 결론
|
|
|
개발원(2011), 평생교육통계자료집.
교육과학기술부(2001), 평생교육백서, 평생교육진흥원.
교육과학기술부(2008), 평생교육백서, 평생교육진흥원.
박인주(2009), 평생교육백서, 평생교육진흥원.
김용현외(2010), 평생교육프로그램개발론, 양서원
|
|
|
개발의 개념 변화와 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
7. 김광동, 공무원 경력개발제도 활성화 방안에 관한 연구, 서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문, 2008.
8. 김규한, 경력개발제도(Career development program)의 조직효과성에 관한 연구 :
|
|
|
경력개발제도와 연계하여 보다 조직적이고 장기적인 계획의 수립과 시행이 필요하다.
Ⅶ. 멘토링의 한계와 정부조직 적용상의 한계
체계적 멘토링이 모든 사람들에게 맞는 것은 아니다. 모든 프로그램이 그러하듯, 멘토링에도 한계와 위험
|
|
|
되지않으리라 생각한다. 1. 삼성물산의 소개
2. 삼성 그룹의 인재관
3. 삼성 물산의 경력 개발 현황
(1).CDP (Career Development Program)의 중요성
◀ 경력 개발 프로그램 예시
(2). 삼성의 CDP와 인력양성 체계도
4. 사례 분석
5. 결론
|
|
|
경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원
매일
|
|
|
프로그램이라고 생각한다.
<참고문헌>
권수정 외(2014) 보육과정, 공동체
김수영 외(2010) 영유아프로그램 개발과 평가, 양서원
김재춘 외(2008) 교육과정과 교육평가, 교육과학사
김옥경 외(2007) 유아교육개론, 태영 출판사
이순형(2005) 영유
|
|
|
프로그램이라고 생각한다.
<참고문헌>
권수정 외(2014) 보육과정, 공동체
김수영 외(2010) 영유아프로그램 개발과 평가, 양서원
김재춘 외(2008) 교육과정과 교육평가, 교육과학사
김옥경 외(2007) 유아교육개론, 태영 출판사
이순형(2005) 영유
|
|
|
러한 노력이 가해진다면 한국의 기업에 성공적으로 경력개발 프로그램이 도입되어 많은 부분을 변화시킬 가능성이 생길 것이다.
3. 결론
경력개발 프로그램을 도입하는 것은 중요하기에 본 글에서는 경력개발 프로그램의 도입 방안에 대해
|
|
메뉴펼치기
