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의 경력목표 설정
- 교육프로그램 설정, 구체적 경력계획 작성
- 주기적인 결과평가와 경력 상담을 통해 조정 및 수정
6. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
1) 경력개발 프로그램의 이점
간호사의 개인적 성취의 인정 및 보상
임상적 능력이
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적으로 살펴보면 기업의 이념에 따르고 인적자원 관리에 도움이 되는 방향으로 경력개발 프로그램을 개발하고 도입해야 한다. 그러나 이러한 부분이 실제로 도움이 되기 위해서는 현재의 인적자원의 현황이 어떠한 지를 살펴보고 조직의 CDP
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생산성 높일 수 있음.
● 조직전략과 통합적 방향성을 갖는 프로그램의 개발
: 경력개발 프로그램 관리는 개인 능력향상 도모조직 생산성 향상에 목적이 있음. 조직전략인력 경력개발의 동일한 방향성 통해 중장기적인 조직성과 추구 가능.
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경력 상승 기회정보를 적극적으로 조직원에게 제공하고, 상사와의 상담을 통해 개인욕구에 맞는 경력계획서가 장기적 측면에서 설계 될 수 있도록 도와주어야 한다.
11) 홀리스틱 후생전략과 연계된 경력개발 프로그램의 필요성
기존 복리
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경력 상승 기회정보를 적극적으로 조직원에게 제공하고, 상사와의 상담을 통해 개인욕구에 맞는 경력계획서가 장기적 측면에서 설계 될 수 있도록 도와주어야 한다.
11) 홀리스틱 후생전략과 연계된 경력개발 프로그램의 필요성
기존 복리
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. 이것은 호텔 인력자원관리 부서만의 의무나 업무가 아니라 조리부서를 책임지고 있는 총주방장이나 주방의 리더에 의해서 계획되고, 추진되어야 할 문제이다.
최근 조직에서 실시하고 있는 경력개발 프로그램 가운데 가장 많은 연구가 행
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경력과 삶을 통한 폭넓은 인생계획
2. 직원들의 역량과 전문성을 향상시키기 위한 개발계획
3. 수행과 조직 효과성을 향상하기 위한 수행계획
Walker에 따르면 경력계획 프로그램을 제공하는 이유는 아홉 가지로 정리 된다.
내부의 직원개발
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개발, 경력개발, 조직개발을 통한 인적자원의 개발은 평생교육의 관점에서 이루어져야 하는 것임을 명심해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박성순, 학교 평생교육 활성화를 위한 분석 연구, 순천대 교육대학원, 2011.
2. Richard A. Swanson 저, 오헌석 외 1
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개발 : 인적자원의 영역 내에서 조직의 구조, 문화, 과정, 전략의 측면에서 일치도를 높임으로써 조직이 안고 있는 직무수행상의 문제점들을 새롭고 창조적인 방법으로 해결하려는 노력.
3. 여가 및 문화교육 프로그램
1) 여가와 문화의 개념
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경력개발 시스템은 다양한 인력을 조직 가치와 조화시켜야 하며 자기중심적 구성원들의 몰입을 유도할 수 있는 시스템을 설계해야 하고 여성 및 고령인력에 대한 경력개발 프로그램이 개선되어야 할 것이다.
다섯째, 직업 환경의 변화는 경
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