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경력관리의 여건을 조성한다.
(1)경력개발의 방법
1)최고경영자프로그램
2)경영자개발위원회
3)경력경로화
4)중간경력의 쇄신
5)예비퇴직 상담
6)직무중심의 경력개발제도
7)자기신고제도
8)직능 자격 제도
9)직무순환제도
10)평가센터제도
11)기
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개발사업 활성화를 위한 자치단체의 역할과 기능
- 정태화 저자 / 한국직업능력개발원 / 1999.12
사회복지 프로그램 개발과 평가
- 조성우, 안정선 외 2명 저자 / 학지사 / 2018.02
자기개발능력
- 한국산업인력공단 저자 / 휴먼컬쳐아리랑 / 2015.11
산
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경력개발의 가장 중요한 목적이 직원들이 자신의 능력과 관심을 분석하도록 도와서 성장과 발전에 관한 개인과 조직의 요구를 더 잘 조화시키는 것이라는 점을 이해해야 한다. 또한 HRD전문가는 성공적인 경력개발 프로그램을 위해서 필요한
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원들의 경력개발 욕구를 충족시켜주는 것이 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 매우 중요한 요소가 된다. 본인이 경험한 국내 정보기술 기업의 사례를 보면, 개발자들을 대상으로 한 체계적인 기술교육과 경력개발 프로그램을 통해 업계
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프로그램이다. 종업원들은 점차적으로 조직을 위해서는 보다 적은
시간을 일하고, 자기의 여가생활을 준비하거나 새로운 경력을 개발
하는 일에 보다 많은 시간을 바치게 된다. 단계적 은퇴 프로그램은
나이 많은 종업원들이 어떤 학습과정
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경력개발(Career Development Plan[Program])이란?
2. 삼 양 사 (선정이유와 기업소개)
3. 삼 양 사의 CDP 개요
4. 삼 양 사의 CDP 유형
1) 개인 경력개발 CDP
2) Job Specialist 육성 CDP
3) 신입사원 육성 CDP
4) Future Leader 육성 CDP
5) 중국전문가 육성 CDP
5.
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, 학연, 년공?
* 사직--승진, 봉급인상, 새로운 경력기회(leveraging)
* 멘토링(후원자와 핵심부하)--경력사다리를 통한 동시이동 현상
* 성장기회 추구--교육훈련프로그램 참가, 다양한 교육과정 이수 등 1 <필요성과 목적>
2 경력개발모형
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경력관리 = 경력개발 )
• “새로운 경력 계약은 더 이상 회사와의 계약이 아니라 자신의 일에 대한 동의이고 자신과의 계약이다.” By Douglas Hall
Career development & management: 경력개발과 관리
Career development program : 경력개발 프로그램
Ca
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경력개발이나 관리에 대해서 무관심했다고 할수 있다
그러나 최근 각 기업마다 능력급이나 연봉제등이 도입되고 있으며, 환경의 변화가 급격하게
일어나고 있어서 한 회사에서 자신의 경력을 어떻게 쌓아 나가느냐 하는 일은 자신의 생존 문
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개발을 능력요소별로 평가, 보다 현실적인 경력 목표를
설정하는데 도움
6) 경력진로의 설정
가. 구성원의 경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그 동안에 수행해야 할 중요 교육훈련 프로그램 등 경력진로를 설정
나
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