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경력개발 1. 의의 2. 목적 3. 경력개발의 모형 1) 개인차원의 경력개발모형 2) 집단차원의 경력개발모형 3) 개인차원과 조직차원 경력개발의 통합 4. 기존 경력관리의 문제점과 그 개선방향 1) 문제점 2) 개선방향 Ⅳ. 승진관리 1. 의의
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  • 등록일 2003.11.04
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경력개발 프로그램 평가. Perspectives in Nursing Science, 11(2), 123-131. 6) KOCW 강의자료(‘공중보건학’) 참고. 7) KOCW 강의자료(‘경영학원론’) 참고. 8) 백승준. (2012, 3월 23일). 백승준의 행정학-조직이론과 인간관, 법률저널. 1. 서론 2. 본론 1)
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경력개발 대책을 요구하게 되었다. 중고령근로자에 대한 경력갭라 대책은 중기근로자에 대한 경력정체에 대한 대책 및 새로운 경력기회에 대한 지원, 후기 근로자에 대한 퇴직준비 프로그램 등으로 대표 될 수 있다. 우리나라 기업의 중고령
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  • 등록일 2006.12.25
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원미사, 2001 서론 본론 1. 경력개발(Career Development: CD)의 이해 1) 경력개발의 개념 2) 경력개발의 목표와 특징 2. 경력개발의 과정 1) 경력계획 2) 경력관리 3) 개인과 조직의 결합 3. 경력개발제도의 체계 4. 경력개발 프로그램 결론
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  • 등록일 2007.10.10
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경력을 관리해 나가야 한다. 그리고 환경변화에 대한 수동적 반응에서 벗어나 혁신적이고 전향적으로 대응할 필요가 있다. 구조조정기의 경력개발을 위한 구체적인 개인전략으로는 첫째, 내부이동성을 증대하는 것이다. 직급간이나 직능간
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경력 4. 후기 경력 Ⅵ. 다운사이징 조직에서의 경력개발 1. 미래의 조직변화와 경력개발에 대한 시사점 2. 다운사이징 시대의 경력개발형태 1) 다양한 능력의 개발 2) 퇴직자관리프로그램(Outplacement program) 3) 다운사
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경력개발이란 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 의미. 2. 간호조직 내의 경력개발 프로그램 1970년대부터 병원간호조직
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  • 등록일 2007.07.04
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개발과 조직개발 사이에 경력개발이 존재하는데, 경력개발은 조직의 요구에 개인의 성장과 개발을 더 잘 연결하기 위하여 직원들이 그들의 능력과 관심을 분석하도록 하는 것이다. 경력개발 프로그램은 조직이 더 생산성을 높이고, 일과 조
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  • 등록일 2010.09.13
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경력설계결과는 경력정보시스템에 입력되어 인력운영 및 개인 경력개발에 활용됩니다. I. 서 론 1. 선정배경 2. 삼성물산의 소개 II. 본 론 1. 삼성 그룹의 인재관 2. 삼성 물산의 경력 개발 현황 1) CDP (Career Development Program) i) CDP의 중요성 ii) 삼성
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  • 등록일 2007.04.13
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경력을 달성해주고 이 과정을 피드백 해준다 ■ 경력계획과 개발의 진단적 접근 ■ 경력의 개념 ■ 경력개발 프로그램(CDP) ■ 최근 고용인을 위한 경력개발 ■ 중간직 동안의 경력개발 ■ 경력계획과 경로 ■ 경력개발 프로
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  • 등록일 2005.03.27
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