|
템을 도입하기 위해서는 합리적이고 공정한 평가시스템이 우선 도입되어야 할 것이다.
Ⅳ 결
평균수명에 따르는 인구의 고령화와 핵가족화, 중년사원의 정체에 대한 스트레스와 미래에 대한 불암감의 증대는 기업에 중고령근로자에 대한 경
|
|
|
중고령근로자 안전에 관한 연구, 한국재난정보학회, 2023
강병화, 초고층 및 지하연계 복합건축물의 지하공간 침수대책 평가기준 연구, 한국교육학술정보원, 2011
최정일, 건설업 안전보건 및 재해보상 실무, 중앙경제, 2020
최승철, 건설안전보
|
|
|
중고령근로자 안전에 관한 연구, 한국재난정보학회, 2023
강병화, 초고층 및 지하연계 복합건축물의 지하공간 침수대책 평가기준 연구, 한국교육학술정보원, 2011
최승철, 건설안전보건관리체계, CMA건설교육연구회, 2022
최정일, 건설업 안전보
|
|
|
중고령근로자의 조기퇴직/재취업 결정요인”. 국민연금공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연령차별주의(ageism)에 대해서
2. 연령차별주의라고 생각되는 예
1) 고령자 고용차별
2) 고정관념과 편견
3) 노시니어존
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
|
|
|
중고령층근로자의 문제를 더욱 부각시키고 있다.
조직은 중고령층 근로자가 지식기반사회에서 요구하는 가치를 습득할 수 있게끔 지원해주어야 한다. 또한 성과능력주의 인사시스템으로의 전환에 있어서 중고령층이 적응하여 핵심역량을
|
|
 |
중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책」, 한국노동연구원.
------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문,
한국노동연구원.
전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수
|
|
메뉴펼치기
