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경력개발과 이직 경험에 대한 내러티브 탐구. 직업교육연구, 36(6): 1-26
- 윤현중. (2014). 고성과작업시스템의 활용과 근로자의 혜택. 경영컨설팅연구, 14(4), 123-134.
- <한국 자동차 현주소는 어디?> ② 지상중계 - GM·마쓰시다 고성과 시스템 구
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개발을 포함한다. 중장기적으로는 노인 일자리 사업에서 수행되는 일은 경제적 혹은 사회적 가치가 일정 수준 이상을 갖추어야 하고, 노인의 인력개발과 결부되어 노년층 생애경력개발과 교육 프로그램의 체계화, 노인노동력과 일자리 욕구
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경력개발과 학교생활도움의 방안으로서 대학 멘토링 프로그램의 필요성을 조사한 연구에서 96.2%에 해당하는 학생들이 ‘멘토링이 필요하다’고 응답했으며, 그 중 가장 도움이 필요하다고 생각되는 영역이 ‘취업진로지도’ 영역으로 그 수
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개발관리
1. 인력개발의 목적과 필요성
2. 인력개발의 효과
3. 인력개발의 유형
4. 교육방법
5. 교육프로그램 작성 시 유의사항
6. 교육프로그램 평가
Ⅲ. 승진 및 전보
1. 승진관리
2. 인사이동 또는 전보
Ⅳ. 경력개발
1. 경력 개
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개발은 기업 수준에서 확장되어 국가 수준의 과제로 인식되고 있다. 따라서 개인의 성장과 더불어 조직의 유효성 향상을 위해 훈련 · 조직 개발 · 경력개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)을 수립하고 이에 대한 거시적 차원
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경력개발시스템에 관한 연구. 우석대학교대학원 석사학위논문.
차종석(2006). 국내기업 핵심인재 경영의 현황과 개선방향, 임금연구.
서경민(2006). 핵심인재 육성 프로그램 현황 및 시사점 : 국내외 사례를 중심으로. 인력개발연구. Ⅰ. 서론
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개발, 2023.09.21., https://blog.naver.com/sopo0109/222781156057 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 인적자원 개발
(2) 인적자원 개발의 구성요소와 특징
1) 개인 개발(ID)
2) 경력개발(CD)
3) 수행관리(PT)
4) 조직 개발(OD)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
1. 공무원의 충성
2. 공무원의 정치적 중립
3. 공무원 단체
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개발 및 활용능력의 중요성 증대. 교육프로그램의 마케팅 능력과 경력개발이론에 대한 중요성이 상대적으로 낮은 수치.
4-3. 커뮤니케이션 기술
Feedback기술과 Presentation기술은 현재 운영업무 또는 강사 및 Facilitator의 역할 수행을 위한 중요한
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경력개발 프로그램의 운영
이제 청소년들은 고실업시대를 맞이하여 장래의 직업세계에 대한 준비를 이전보다는 더욱 철저히 하여야 한다. 자신의 진로적성은 어떤 것인지, 그러한 적성과 관심을 실현하기 위한 직업세계의 전망은 어떠한지,
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