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개발 프로그램이 필요한 실정이다.
직원이 현재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능 및 판단 력 등을 향상시키는 인적자원관리 활동인 간호인적자원 개발관리에는 교육훈련과 경력 개발이 있다. 교육훈련은
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경력개발 제도를 통하여 직원들을 최대한 이상적으로 활용하기 위해서는 건전한 사내 풍토가 조성되고 개개인의 특성에 걸맞은 조직·직무 설계의 구축이 밑바탕이 되어야 된다는 것이다.
3. 결론
본론에서 경력개발 프로그램이 있어야하는
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관한 내용이어야 한다
조직 구성원 뿐 아니라 조직망,그리고 외부 조직 인간의 관계를 유지해 나가기 위한 의사소통 기술에 관한 내용이 포함되어야 한다. 1. 간호의 인력 개발
2. 경력관리
3. 교육훈련의 평가
4. 이직관리
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경력개발프로그램이 성공하기 위한 가장 중요한 토양이 되는 것은 최고경영자의 관심과 지원으로서 이를 통해 지속적인 경력개발 노력이 없으면 앞으로의 경쟁에서 도태될 수밖에 없다는 위기감을 갖게 할 수 있다. 이를 위해 경영능력 평가
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프로그램을 위탁하여 운영하는 방안과 Outplacement 전문회사의 컨설팅을 통하여 회사 자체 전직지원프로그램을 개발하는 방안 등이 대안으로 고려될 수 있으며, 아울러 이러한 전직지원프로그램의 효과적인 운영을 위하여 퇴직자관리 및 경력
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경력상담
상담자가 직접 기업 구성원과 일대일로 만나 기업 구성원의 흥미, 목표, 현재의
직무활동, 수행, 그리고 경력목표 등에 관해 상담하는 경력상담은 가장 많이 사용
하는 경력개발프로그램 중 하나이다. 경력상담은 개인이 자신의 정
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경력 개발 계획
4) 경력개발 계획
5) 동기부여와 상벌제도
6) 시상제도
7) 사내 커뮤니케이션 제도
8) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
9) 3M의 독특한 인사 프로그램
10) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
11) 듀얼래더 시스템
12) 15% 룰
13) 연수
3. 그레
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경력개발의 유의점
경력개발이 효율적으로 운영되기 위해서는 ①합리적인 직무분석직무평가, 인사고과제도의 확립 ②조직욕구와 종업원욕구의 명확화 ③훈련 및 개발프로그램의 활성화 ④경력개발에 따른 보상제도 확립 ⑤점진적, 계획적
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프로그램의 개발과 운영을 할 인력을 확보하여야 한다. 언제 통일이 되더라도 한국의 각급 학교, 기업, 그리고 평생교육기관이 북한의 학생들과 성인들을 대상으로 국민통합 사회통합 교육을 담당할 인력을 확보하고 교육계획을 수립·실시
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개발.ppt 17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt 18. 휴넷-역량모델종합.pdf 19. ASTD역량모델.pdf 20. IT제조업체역량모델.ppt 21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt 22. SKT 웹2.0방식의 직무역량모델링(2009-04).ppt 총22페이지/
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