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및 내용
① 모성정책 및 일·가정 양립정책과의 관계
② 보육정책의 정의 및 내용
2. 여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인
① 개인적 요인
② 사회경제적 요인
III. 결론
IV. 참고자료
V. 부록 (경력단절여성 인터뷰 내용)
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경력단절여성의 자기효능감과 학습에 대한 자기주도성이 경력계획에 미치는 영향,경북대학교 석사논문
① 설문개요
② 설문지분석
3.황옥성(2010),국민기초생활보장수급자의 복지서비스에 대한 욕구와 만족도 분석,영남대학교 석사논문
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17
10
10
전혀 그렇지 않다
1
2
1
5
1
2
5
5
합계
38
100
33
100
29
100
100
100
경력단절 여성의 구직활동에 있어 취업 자신감 향상 프로그램에 참여할 의향을 분석한 결과 매우 그렇다 15명(15%), 그렇다 25명(25%), 보통이다 30명(30%), 그렇지 않다 7명(7%), 전혀
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경력단절여성의 경제활동참여 활성화를 위한 실태분석과 정책함의- 경기도 사회적기업의 경력단절여성 재취업을 중심으로』,한국정책연구 제13권 제1호, 2013, pp51~75.
* ‘2016년 기준 중위소득 및 생계. 의료급여 선정기준과 최저보장수준’,
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이루어져야 한다. 고학력과 전문직 경력직 여성들을 위한 지원이 이루어져야 하며, 사회적 풍토와 분위기 또한 중장년 여성의 경제활동을 반겨야 할 것이다.
한편 가장 중요한 문제 해결방법은 성별분업에서 오는 차별을 이제는 변화해야 할
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경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석, 산업관계연구, 2016.
김상우노민재, 주요국의 여성 경제활동 참여 증가 배경 및 시사점, 국제경제리뷰, 2018.
노용관, 4차 산업혁명과 고용 변화 전망, 산은조사월보, 2017.
박성호 외, 통계
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여성이 되는 것이다. 그 사실을 알리려고 하지만 상사는 그것을 부정할 것이고 이에 대한 결과로 그 여성의 강제퇴직으로 이어지게 되는 것이다.
또한 가장 문제가 되는 결혼 후의 경력단절여성에 대한 정부나 회사의 배려가 절실하다. 저출
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성이 있다. 이러한 지원책으로 기업의 모성보호 부담을 경감시켜 실질적인 모성보호 확대와 아동보육의 사회적 분담률을 높여서 여성의 경력단절을 방지하는 방법이 있다. 마지막으로 덧붙여 여성 자신들도 자신의 일에 대한 확고한 직업의
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경력단절여성 문제이다. 여섯째, 전형적인 남성과 여성의 직업 존재, 일곱째, 남성은 사회적, 직업적 성공과 수입에 의하여 평가를 받아 일에 대한 긴장과 스트레스 속에 갇혀 산다는 것이다.
어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평
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경력단절여성 취업지원 집단상담 프로그램의 효과성 분석, 평생학습사회 제 5권 제 2호, 2009.
이희숙, 경력단절 전업주부의 재취업 욕구분석을 통한 사회복지서비스 지원방안 모색에 관한 연구, 위덕대학교 사회복지대학원 논문, 2008.
장수덕
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