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경력단절여성의 취업 알선 등을 정부나 기업에서 지원해주어야 한다. 셋째, 직장 내에서 성 고정 관념을 깨고 유리천장에 의한 여성의 억압을 줄일 수 있도록 기업교육을 실시하거나 적합한 제도를 마련해야 하겠다. 넷째, 정부에서 지원하고
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여성을 바라볼 때 자신의 어머니, 아내 그리고 딸을 바라보듯 존경과 사랑으로 대해야 한다. 그러면 우리 사회에 남아 있는 여성에 대한 편견과 위선, 부정적 인식도 사라질 것이라 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
경력단절여성의 직업역량 진
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여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구: K방직을 중심으로. 페미니즘연구. 제9권 제2호. pp. 125-174.
김영경(2006). 고학력 경력단절여성 재취업교육의 문제와 개선방안. 석사학위논문. 서강대학교 교육대학원.
이이지마 유코 (지은이)
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여성 인재를 적극 활용하고 양성 평등한 조직문화 확산에 앞장서는 우수 사례 발굴 및 홍보, 협의체 출범으로 사회적 분위기 조성할 수 있다.
공공기관 민간 기업에서 시행중인 경력단절 예방을 위한 지원 제도 및 우수 활용 사례를 적극 홍보
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여성의 도전에 좌절감을 준다.
여성의 노동은 여성의 자발적이고 적극적인 참여, 그리고 여성을 향한 긍정적인 존중과 시선, 지지와 격려가 필요한 셈이다.
4. 출처 및 참고문헌
- 신연하. 2018. 「사회적지지가 경력단절여성의 노동시장 재진
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경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석, 한국고용노사관계학회, 2016
허식 외, 여성인력의 유리천장 현상에 대한 연구, 한국산업경제학회, 2017
조혜원 외, 기업 관리직의 젠더 격차와 “유리천장”분석, 한국사회정책학회, 2016
송
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여성성 강조로 자유로운 사고와 활동에 제약을 받는다. 셋째, 임신으로부터 시작되는 어머니 된다는 것의 어려움이다. 넷째, 맞벌이가정 취업모의 역할과중이다. 다섯째, 혼인, 임신, 출산, 육아 등으로 인한 여성의 경력단절이다. 여섯째, 직
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여성의 경력단절문제를 젠더적 관점에서 서술하고 본인의 의견을 중심으로 살펴보았다. 취업여성은 계속적으로 역할형태의 변화를 경험한다. 특히 어린 자녀를 가진 취업주부는 어떤 한 가지 역할을 수행하다가 또 다른 내용의 역할을 수행
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경력단절여성이 재취업을 하더라도 주위에서 그들을 격려하는 직장 분위기가 마련되어야 한다. 이런 부분들이 제대로 이루어질 때 우리사회에서의 저출산에 의한 각종 문제들을 해결하는 것이 가능해질 것이다.
참고자료
금재호, 여성노동
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경력 단절 문제의 근본적인 원인은 여성들이 가사와 육아를 주로 떠맡아야 한다는 사회적 기대와 고정관념에서 비롯된다. 이는 단지 가정 내 문제를 넘어, 직장과 사회 전반에 걸친 여성들의 역할에 대한 인식 문제로 이어진다. 이를 해결하
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