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여성근로자 고용에 부정적 영향을 미칠 수도 있을 것이다. 오은진 외(2015)「경력단절여성을 위한 맞춤형 지원 방안」한국여성정책연구원
7) 남성의 육아휴직 참여 독려, 출산휴가·육아휴직에 대한 인식 개선 필요
- 노동시장에서의 차별 완화
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여성 가구주 가구의 사회적 배제 위험 양상. 사회보장연구.
구슬이 (2018). 경력단절여성의 ‘좋은 일자리’ 재취업 영향요인 분석 . 「카톨릭대학교사회복지대학원 석사학위논문」.
김병인. (2017). 한부모의 활성화정책을 통해 본 한국 여성의
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여성정책연구원. 2011
2011년 여성가족 패널 조사 사업보고서
2011년 혼인이혼통계, 통계청, 2012.04.19
가사분담과 양육 실태 조사, 마크로밀 코리아, 2011
2011년 맞벌이가구 및 경력단절여성 통계 집계 결과, 통계청, 2011.12.13
도미향·이기숙·강기정
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여성의 리더십과 참여 증진 등 다양한 조치를 통해 달성될 수 있다. 성평등이 실현되면 여성의 경제적 자립이 강화되고, 다양한 분야에서 여성의 의사결정 참여가 확대되어 사회 전반의 혁신과 성장을 촉진할 수 있다.
경력단절 문제의 해결
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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.
목차
1. 서론
2. 본론
1) 센터 소개
2) 사업내용
3) 센터 운영실태 및 경력단절여성 재취업 지원 강화 방안에 대한 의
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김지현(2009). 고학력 경력단절여성의 일자리창출을 위한 정책과제. 서울: 한국여성정 책연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1) 맞벌이가족의 정의
2) 맞벌이가족의 특징
3) 맞벌이가족의 증가
4) 자녀 보육 문제
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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요성이 점차 높아지고 있다. 본 양성과정은 사회복지사를 위한 맞춤 교육을 통해 현업에 진입하지 못한 경력단절 여성들에게 좋은 기회를 제공할 수 있을 것으로 보인다. 교육과정은 사회복지 현장에서 필요한 차별화된 우수 실무 교육과정
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도 공평하게 분배되어야 하지만 실제 현실에서는 그렇지 않은 경우가 많다.
한국 사회에서 이러한 문제는 더욱 두드러진다. 맞벌이 가정이 늘어나고 있지만 여전히 육아와 가사노동의 상당 부분을 여성이 맡고 있으며 이는 여성의 경력 단절
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1. 경력단절의 개념
경력단절의 개념은 주로 결혼, 출산, 육아, 가족 돌봄 등과 같은 이유로 인해 직장을 떠난 후 일정 기간 동안 재취업하지 못하는 상태를 의미합니다. 이러한 경력단절은 특히 여성에게 중요한 사회적 문제로 인식되고 있
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경력단절여성의 발생원인, 재취업의 필요성 및 활성화 방안
목차
1. 경력단절여성의 개요
2. 여성의 경제활동 참여에 미치는 요인
1) 인구사회학적 요인
2) 경제적 요인
3) 보육 정책적 요인
3. 기혼여성의 경력단절 원인
1) 학력
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