|
경력이 단절되지 않고 일과 육아를 담당하기 위함이며, 육아휴직을 사용하지 않는 여성 중 근로시간단축에 대한 요구가 있었기 때문이다. 이러한 육아기 근로시간단축제도의 도입목적을 고려한다면, 육아기 근로시간단축제도를 사업주의 의
|
|
|
수 있다는 마포구 조례의 내용이다. 경력단절여성들의 배경은 각기 다양하다. 어떤 이들은 박사학위까지 받았음에도 경력단절여성이 되었고, 또 어떤 이들은 여성이라는 이유로 교육을 받고 직업을 가질 기회조차 얻지 못했다. 이들 각자의
|
|
|
수 있다는 마포구 조례의 내용이다. 경력단절여성들의 배경은 각기 다양하다. 어떤 이들은 박사학위까지 받았음에도 경력단절여성이 되었고, 또 어떤 이들은 여성이라는 이유로 교육을 받고 직업을 가질 기회조차 얻지 못했다. 이들 각자의
|
|
|
경력단절여성이 재취업을 하더라도 주위에서 그들을 격려하는 직장 분위기가 마련되어야 한다. 이런 부분들이 제대로 이루어질 때 우리사회에서의 저출산에 의한 각종 문제들을 해결하는 것이 가능해질 것이다.
참고자료
금재호, 여성노동
|
|
|
경력단절 결정요인과 노동시장 재진입, 기업경제연구, 2010.
김나영, 미혼남녀의 출산관련 가치관과 이상적인 자녀수의 인과관계, 사회과학연구논총, 2011.
김소용, 병원 간호사들의 성희롱에 대한 인식, 수사과학대학원 논문, 2007.
김은혜 외,
|
|
|
직종 및 구청장이 선정하는 여성고용 업종에 여성이 진출할 수 있도록 지원하는 사업’을 지원할 수 있다는 마포구 조례의 내용이다. 이 문구에는 이미 사회에 만연한 ‘여성이 일하기 좋은’ 직업에 대한 편견이 깔려 있다. 경력단절여성들
|
|
|
경력단절 여성들이 스스로의 비즈니스를 창업하고 발전시키며, 경제적 독립과 사회적 참여를 실현하는데 큰 도움을 받을 수 있습니다.
III. 결론
여전히 많은 여성들이 출산과 양육, 기혼 여부 등으로 인해 경력 단절을 경험하고 있습니다. 또
|
|
|
경력단절여성에 대한 정부나 회사의 배려가 절실하다. 저출산 시대를 살고 있는 우리에게 아이를 가지는 것이 여성의 핸디캡의 요인이 된다는 것은 계속적인 인구감소의 상황이 이어질 수밖에 없다. 결국 회사에서 남성을 여성보다 더 인정
|
|
|
경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분석, 중앙대학교 대학원 박사학위 논문, 2002.
나운환 외, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003.
민정아, 조직 내 네트워킹 행동과 유리천장이 조직성과에 미치는 영향, 세종대
|
|
|
경력단절현상을 격는 여성들이 직업교육을 통하여 경제활동을 하는데 부담을 가지지 않고 적극적으로 업무에 복귀할 수 있는 사회적 현상을 만드는 것이 중요하다고 본다.
※참고문헌
평생교육경영론, 교재
경력단절여성 맞춤형 취업지원
|
|
메뉴펼치기
