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경력단절여성들을 고용하는 기관에 확실한 어드밴티지를 약속하고, 그들이 실제로 지속적으로 어떻게 일을 하고 있는지를 꾸준히 추적하여 기록하여 향후 비슷한 상황의 여성들에게 더 개선된 방식으로 일자리와 경력에 대한 지원을 할 수
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경력단절여성을 위한 맞춤형 지원 방안」한국여성정책연구원
7) 남성의 육아휴직 참여 독려, 출산휴가·육아휴직에 대한 인식 개선 필요
- 노동시장에서의 차별 완화는 적정임금, 실효성 있는 차별금지 및 구제, 모부성권에 대한 충분한 보장,
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경력단절을 경험하는데, 여성의 노동시장 재진입을 돕는 사회정책은 미비한 실정이다. 따라서 여성은 상대적으로 저임금을 받지만 시간적 여유가 있는 직종을 스스로 선택하게 되는데, 이런 직종의 대부분은 비정규직일 확률이 높다. 결국
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경력단절 예방을 위한 노사정의 협력방안, 한국여성정책연구원, 2014.
김준기양지숙, 기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석, 행정논총, 2012.
김채란, 경력단절 여성의 재취업실태와 지원방안에 관한 연구, 원광대학교 행정대학
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경력단절여성의 취업 알선 등을 정부나 기업에서 지원해주어야 한다. 셋째, 직장 내에서 성 고정 관념을 깨고 유리천장에 의한 여성의 억압을 줄일 수 있도록 기업교육을 실시하거나 적합한 제도를 마련해야 하겠다. 넷째, 정부에서 지원하고
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경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석, 산업관계연구, 2016.
김상우노민재, 주요국의 여성 경제활동 참여 증가 배경 및 시사점, 국제경제리뷰, 2018.
노용관, 4차 산업혁명과 고용 변화 전망, 산은조사월보, 2017.
박성호 외, 통계
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경력단절의 주요 원인은 출산과 육아문제 이며, 여성이 자녀양육의 일차적 책임자로서 가정 내에 머무르는 동안 노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 노동시장으로의 복귀가 어려워지고 지속적인 차별을 받게되는 악순환이 계속되
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유효한 생각이다. 따라서 경력단절을 통해 여성이 느낄 수 있는 두려움이나 무기력함 등에 대해 이해하지 못한다. 그리고 그런 점을 이해하지 못하는 사람은 대부분 직장의 상사가 많다. 그러므로 정책적으로 육아휴직이나 출산휴가 등을 쓸
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경력 단절이나 직장 내 괴롭힘 등 다양한 이슈가 있을 것으로 사료되지만 20% 정도 육아휴직 사용률이 높은 것을 고려하면 추후에 문제를 검토 할 필요가 있을 것으로 사료된다.
다음으로는 경력단절 여성의 활성화를 고려하였는데 새일센터
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단절은 여성의 경력개발 및 노동시장지위에 부정적으로 작용하게 된다. 이는 기본적으로 결혼과 출산 및 육아로 인해 경력단절을 경험하는 여성인력의 특성에 기인하지만, 여성을 이차소득자로 간주하는 사회적 통념에도 부분적으로 그 원
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