건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

소개글

건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 일과 가정의 양립을 지원하는 현행 정책
2) 일과 가정의 양립을 지원하는 현행 정책의 문제점과 해결방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

유효한 생각이다. 따라서 경력단절을 통해 여성이 느낄 수 있는 두려움이나 무기력함 등에 대해 이해하지 못한다. 그리고 그런 점을 이해하지 못하는 사람은 대부분 직장의 상사가 많다. 그러므로 정책적으로 육아휴직이나 출산휴가 등을 쓸 수 있다고 해서, 근로자가 쉽게 휴가를 낼 수 없는 경우가 많다.
현재는 근로자가 일·가정을 양립하며 양쪽을 균형적으로 보살펴야 한다는 점을 인지하는 추세가 늘어나고 있다. 그에 따라 정부는 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하는 정책을 다양하게 펴고 있으며, 이러한 정책은 시행만 제대로 이루어진다면 긍정적으로 볼 수 있는 내용이 많다. 이제는 실천적으로 정책을 활용할 수 있도록 하는 방법을 찾아내야 할 것이다. 근로자가 근무지에서 상사나 동료의 눈치를 보지 않고도 가정을 돌보기 위해 휴가를 쓰거나 유연하게 근무할 수 있도록 장려하는 방법을 찾아야 한다.
3. 결론
지금까지 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대하여 알아보았다. 육아나 출산을 위한 휴직이나 회사 내 어린이집 등 직접적으로 양육을 위한 정책도 있었고, 가정을 돌볼 시간을 가질 수 있도록 하는 유연근무제나 전환형시간선택제 등의 정책도 있었다. 이런 정책은 제대로 시행되기만 한다면 저출생이나 여성의 경력단절 문제 등이 대다수 해결될 수 있는 정책으로 보인다. 다만 실제 업무 현장에서 적극적으로 이용할 수 있도록 사람들의 고정된 인식 등을 바꿀 방법이 필요하다는 생각이 들었다.
4. 참고문헌
이혜성, 「일가정양립지원제도가 여성의 경력단절방지에 미치는 효과 분석」, 서울대학교 석사학위논문, 2015
국가법령정보센터

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