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+----------------------+ +--------------+ +-----------+ +--------+ 리더십
1. 서론
2. 전통적이론
3. 현대의 리더십이론의 연구경향
4. 리더십연구에서 얻을 수 있는 시사점.
동기부여
1. 동기의 본질
2. 동기에 관한 역사적 시각
3.내용이론
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동기를 부여할 수 있다.
7. 참고자료
조직행동, 임창희
조직행동론, 강정애·권순원·김현아·양혜현·조은영·태정원 1. 동기부여 정의
2. 기업내 동기부여의 중요성
3. 동기부여이론 연구
(1) ERG이론
(2) 2요인이론
(3) 매슬로우의 욕구
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경영대상’ 대상 선정(환경재단) 서론
1. 모티베이션의 정의
2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
본론
유한킴벌리의 동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Herzberg의 2요인이론
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위생요인에 신경쓰는 것보다 동기요인에 중점을 둔 관리가 필요하며, 다양하고 좀 어려운 일, 중요성 있는 일을 제시하고 자율성, 책임감을 부여해야 한다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기유
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수 있는 잠재력을 가지고 있다는 것이지 모든 사람이 현재 성숙하다는 것은 아니므로 가급적 Y이론을 사용을 지향하되,
조직 내 과업의 성질, 조직의 여러 상황 요인 등을 고려하여 Y이론의 적용 여부를 판단하는 것이 바람직함.
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2급 호텔 종사원을 중심으로 호텔 종사원의 직무만족도는 인구통계학적 요인과 호텔 종사원의 일반적 특성 및 호텔의 경영방식 등의 제요인과 직무의 특성에 따라 차이분석을 통하여 우리나라의 호텔 산업 현황을 검증하고 실제 호텔 산업에
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2일 연속근무와 1일 휴무
→친절도 저하,교통사고 유발
동기부여체계의 문제점
(1)작업환경
교통사고발생률
직업성 질병
높은 피로도
ERG이론-존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 불 충족
Herzberg 의 2요인-위생요인 결핍
동기부여체계의 문제
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2) 허즈버그의 동기 - 위생이론
• 작업만족과 불만족을 설명하는 두 가지의 분리되는 일련의 요인들이 있음.
• 동기요인은 만족을 낳는 경향이 있고 위생요인은 불만족을 낳는 경향이 있음.
• 작업만족과 불만족은 정반대가 아
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2요인 이론
두 번째 방법으로는 허즈버그 2요인 이론을 활용한 동기부여가 있다. 동기부여가 제대로 이루어지지 않는다면, 개인들은 그들의 능력을 100% 끌어내기란 힘들다. 일 자체에 만족을 느끼고 행복을 느끼면서 일하는 사람은 우리가 일
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2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 동기부여이론
I. 내용이론
1. 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현 욕구
2. 2요인이론
1) 동기요인
2) 위생요인
3.
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