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경영혁신과 노사관계전략의 수정
① 장소(場所)중심 경영의 개혁
② 저조업대책
③ 이익확보대책
3. 제 2조합의 결성과 노사관계의 재편
① 3사합병과 조합분열의 과정
② 노사관계 재편의 요인들
Ⅲ. 신종업원제도의 도입
1. 신
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가 여신제재 등을 재벌개혁의 수단으로 활용하려 하는 것은 정부가 자의적인 권한 행사를 하려 한다는 비판을 면하기 어렵다.
재계도 투명하지 않은 기업경영 및 기업지배구조 하에서는 경영에 대한 불신을 가져와 결국 기업 성장 및 발전에
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개혁의 심벌이 될만한 목표들이다. 이러한 목표를 지닌다는 것은 현재 어디까지 올라섰는가 하는 재검토(평가)를 가능하게 한다.
평가에 대한 관점으로는 세가지를 생각할 수 있는데, 첫째, 경영에 대한 신뢰감이 어느 정도로 회복되었는가
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개혁의 정책으로 정부가 나서서 재벌이 미치는 악영향을 차근차근 제거해나가면서 경제의 투명성과 공정성을 회복하고 일감몰아주기 등의 폐단도 제거하고 대물림이 아닌 전문경영인의 독립성을 회복시켜야 한다.
참고문헌
-<재벌개혁의
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형성과 성장
Ⅱ. 재벌중심 성장의 명암
1. 긍정적 평가
2. 부정적 평가
3. 재벌 방치에 대한 한국 경제의 영향측면
Ⅲ. 개혁방안
1. 밴쳐 캐피탈로서의 그룹본부
2. 선진 글로벌 그룹경영 관행의 정착
3. 기업조직의 대안들
Ⅳ. 결론
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개혁과제 현장적용 지원 연구: 학교생활기록부와 학교운영위원회를 중심으로. 한국교육개발원(연구보고 RR 96-15).
허태진 외(1997). 교육현안에 관한 교원인식조사 연구. 한국교원단체총연합회(정책연구 제 84집).
Conway James A.(1984). The myth, mystery,
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위한 개혁을 추진해왔다. 그 동안 우리 기업의 경영투명성은 매우 미흡했던 것이 사실이다.
이 때문에 정부는 투자자와 경영진 사이에 존재하는 정보의 비대칭 문제를 완화하기 위하여 여러 가지 제도를 도입하였다. 예를 들면 2000년 7월부터
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경영을 추구해야 하고 이는 전 직원들의 의식 개혁이 선행돼야 한다고 느낀 것이다. 이 후 직원들의 출퇴근 시간 조정, 임직원들에 대한 교육의 강화, 불량품에 대한 과감한 리콜 등 이건희 회장은 기존의 모습을 탈바꿈시켰다. 질적 경영은
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경영의 새로운 패러다임 가치창조 경영, 국방기술품질원, 2009
이필중, 한국의 국방예산 분석/평가모델 : 성과분석을 중심으로, 세종연구소, 2008
이영빈, 국방개혁에 관한 이해 및 비전, 한국행정학회, 2011
오상준, 국방정책의 갈등형성요인에
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개혁개방 이전 중국경제 첫번째
1949 - 1952 경제부흥정책을 추진국민경제부흥의 시기로 정함
토지개혁의 완성과 외국자본의 특권을 폐지, 주요 기간산업에 대해서 국유화 조치
1950년 2월, 중․소 우호동맹조약 체결
이에 발전소, 공장
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