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1. 근로자들의 임금 상승
인플레이션 대처 방안
위안화 평가절상-> 수입 물가를 안정화시켜 중국 내부 인플레이션 억제 효과
이에 대한 가능한 반론
위안화 평가절상이 중국 기업들의 수출 경쟁력을 악화시킬 것이라는 우려
관련
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개혁실천』.한국기업경영 연구회
원석조, 2001,『사회문제론』. 양서원
김근홍, 2002,『한국의 사회문제』. 양지
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 『사회불평등론』. 고려대학교출판부
김영화, 2001,『사회문제론』. 서울대학출판사
정진호외, 2
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개혁실천』.한국기업경영 연구회
원석조, 2001,『사회문제론』. 양서원
김근홍, 2002,『한국의 사회문제』. 양지
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 『사회불평등론』. 고려대학교출판부
김영화, 2001,『사회문제론』. 서울대학출판사
정진호외, 2
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경영개혁의 방법과 과제(Ⅱ). 제10회 한국·일본 교육행정학회 공동세미나 자료집.
참교육을위한전국학부모회(2004). 학교자치에 근거한 새로운 교사평가. ‘교사와 학부모, 함께 교원평가를 말하다’. 학부모·교원단체 공동토론회 자료집.
전
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및 현금흐름의 기준, 사업구조의 재구축, 구분회계를 기초로 하는 사업부제로의 본격적인 실시 등으로의 설정으로 요약된다.
특히, 세계적으로 표준화된 경영개혁의 성공원칙으로 세 가지가 있다. 첫째, 재무전략은 경영자기능의 활성화와
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경영개혁을 조건으로 한 자금조정제도의 정비 등
ㅇ 기업결합안건 사전상담의 판단이유 설명부분 상세화, 공표건수의 증가
② IT를 활용한 기업혁신과 산업재생
ㅇ IT투자촉진 세제의 창설 등
ㅇ 의료, 교육, 에너지, 물류 등의 IT화 촉진을 위
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개혁을 추 구하며, 집단적 과정을 통해 문제해결을 추구한다는 특징을 지닌다.
TQM은 세 가지 경영철학을 담고 있다. 고객만족과 전 직원의 참여 및 지속적 개선이 그것이다. 주요 특징은 다음과 같다.
①전통적 조직은 전문가에 의해 규칙과
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경영혁신은 많은 자원이 필요하기 때문에 중요한 영향력을 가진 최고경영층은 조직으로부터 부여받은 권한을 바탕으로 자금, 공간, 장비, 자료 등과 같은 여유자원을 구성원들에게 제공해야 한다. 또한, 질 높은 혁신아이디어가 채택되도록
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경영: 학문적 연계성과 연구방향
- 김영걸(1998) / 경영패러다임의 변화와 지식경영 등장 / 한국인사관리학회
- 갈정웅 / 이것이 지식경영의 핵심이다 / 도서출판 창해
- 김상수, 김용우 (2000) / 지식경영의 성공요인에 관한 실증 연구 / 경영학연
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경영혁신도 타기업과는 대조적으로(합리적 경영혁신이 아닌) ‘민주적’ 참여에 의한 경영 혁신책을 제시 했다.
2) 합리적 경영혁신
경영혁신의 주요이슈에 대해서는 Cristian Blanc 회장이 내건 “AF 경영구조개혁”에 의하여 살펴볼 수 있다.
AF
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