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복무
제6절 교원의 징계 및 소청
제12장 교육재정
제1절 교육재정의 본질
제2절 교육의 경제적 측면
제3절 교육재정의 구조
제4절 교육비의 개념과 유형
제5절 교육예산
제13장 학교경영 및 학급경영
제1절 학교경영
제2절 학급경영
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구조 독점화 또는 유통이나 생산에 있어서 기능적으로 관련되는 기업 간의 합병행위이다. 인수합병(M&A)의 유형
Ⅰ. 거래형태별 분류
1. 기업합병
2. 기업인수
3. 기업분할
1) 분리설립
2) 분리공개
3) 분리매각
4) 완전매각
Ⅱ. 결합
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구조 (조직도)
3) 의사 결정권 구조
4) 임직원의 보상 및 복리후생
10. 재무계획
1) 주요가정
2) 재무제표 (사업 개시 년도 : 매월, 사업 개시 2-3년째 : 분기별)
A) 손익계산서
B) 재무상태표
C) 현금흐름표
3) 손익분기점 (BEP) 분석
11. 대출
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운영통제
- 운영통제란 주로 중간관리자나 일선감독자에 의해 이루어지는 통제로 예산관리, 손익분기점분석, 네트워크분석 등이 있다.
- 예산관리란 기업이 일정기간에 필요한 예산을 편성하고 실제 활동에서 일어나는 차이를 파악하여 이
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파업이 발생하면 노동자의 요구조건을 파악하라
2) 파업 지도자를 알아내어 대화의 실질 파트너를 파악하라
3) 주변의 협조를 받으라
4) 법에 너무 의존하지 마라
5) 파업에 대한 보복은 금물
Ⅴ. 독점대기업의 노무관리전략
참고문헌
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구조의 변화
3) 공업사회의 대두
4) 가치관의 변화
2. 은퇴와 퇴직의 정의
1) 은퇴의 정의
2) 퇴직의 정의
3. 은퇴와 퇴직의 배경
1) 은퇴의 제
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구조조정을 가속화할 수 있는 기반을 마련하기 위해 금융개혁이 시작되었다. 그러나 위기 상황의 극복과 함께 금융위기의 재발 방지를 위한 전체 금융시스템의 안정성을 확보하며 경쟁력을 제고해야 하는 장기적 목표의 정립 필요성이 대두
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연동 옵션
4) 하나로텔레콤 (2006년 10월 31일 매일경제TV)
5) 삼성 : 스톡옵션의 폐지
3. 스톡옵션의 문제점
(1) 문제점
1) 선진제도의 무차별적인 모방
2) 변화관리 활동의 미흡
3) 피드백 없는 평가운용
4) 핵심인력
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구조
5. 조직구조의 형태
6. 조직개발
3. 지휘 (directing or leading)
1. 지휘란
2. 리더십을 통한 지휘
3. 동기유발을 통한 지휘
4. 의사소통을 통한 지휘
4. 통 제 (control)
1. 통제의 중요성
2. 통제과정
3. 통제의 수준과 유형
4. 효과적인 통제
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구조가 복잡하고, 또한 주가변동에 따라 손실이 발생할 수도 있다. 넉아웃형, 불스프레드형, 리버스컨버터블형, 디지털형.
넉아웃형 : 투자기간 중 주가지수가 정해진 상한 가격에 도달하지 않을 경우 만기 시점의 주가지수 상승률에 따라 수
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