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바람직하며, 가능한 한 자율적인 학습 조직을 구성함으로써 개별적 지식 축적이 조직의 지식으로 승화될 수 있도록 계획해야 한다. 1. 비정규직 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 확산의 원인
4. 비정규직 문제 해결방안 제시
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분석
Ⅱ. 다른 기업조직의 팀제 운영실태
민간기업 및 공기업의 팀제도입
행정자치부의 팀제도입
Ⅲ. 지방공기업 팀제 도입 기본방향
팀 완결형 업무수행 구조로 조직전환
팀 내부 운영원칙
팀제 전환 및 운용
팀 성과관리
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계획의 수립 지도
- 경찰항공기의 관리 운영 및 항공요원의 교육훈련
- 경찰업무수행과 관련된 항공지원업무
(12) 정보국
정보국장은 다음의 업무를 관장하고, 치안감 또는 경무관으로 보하며, 국장 밑에 기획정보심의관을 둔다.
- 치안정보
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경영에서 수익성지향의 경영
3. 연공주의 인사관리에서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)
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계획을 정하고 업무난이도, 업무량, 완성도, 적시성과 같은 근무실적(60점) 기획력, 협상력, 신속성, 성실성, 조직헌신도와 같은 직무수행능력(40점), 직무수행태도 등을 평가할 수 있는 평가항목으로 평가대상 공무원의 성과를 관찰할 수 있는
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계획자, 행동가
(3) 직무
직접적인 서비스 제공
자원의 개발과 연계
지역사회와의 관계 (사회행동 등)
행정업무와 조사연구 (기획평가, 지도감독, 홍보)
사회복지전담공무원 1. 인사관리
2. 채용
3. 직원개발
4. 동기부여
5. 직원유지
6. 인
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직무수행능력, 직무수행태도 등을 정확히 측정하여야 하고 평정대상공무원이 자기의 평정결과에 대하여 신뢰하도록 하여야 한다는 것이다. 이런 신뢰를 바탕으로 열심히 일하고 능력있는 공무원이 우대받는 공직 풍토를조성하여야 할 것이
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기획과 예측 : 장래의 인적자원에 대한 예측과 그들의 신규 채용, 선발, 교육훈련, 그리고 경력승진의 적절한 기획에 관한 것.
③인적자원개발 : 인간의 학습활동을 통하여 개인적 향상(교육)뿐만 아니라 현재 수행하는 직무(훈련)와 미래에 할
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수행적응훈련
3)직무능력향상.직업유지 적응훈련
5. 직업훈련
가. 직업훈련의 원칙
*통합성의 원칙
*기획균등의 원칙
*동등조건의 원칙
*특수성의 원칙
*평생훈련의 원칙
*고용주지원의 원칙
(근로자직업능력개발법 제3조- 직업사정의 원칙,기
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기획과 평가부분
- 건강가정사업의 운영 부분
- 건강가정사업의 홍보 부분
③ 전문영역
- 건강가정상담사업 분야
- 건강가정교육사업 분야
- 건강가정문화사업 분야
- 가족정책 및 특화사업 분야
참고문헌
건강가정론 조희금, 김경신 외 3
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