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기획자 직군별 워크샵 / 마케팅 스터디 등
직무전문화 과정
사우들의 각 전문분야에 대한 업그레이드를 통해 개인과 회사경쟁력 강화를 목적으로 하고 있습니다.
해외 컨퍼런스 등 국내외 외부전문교육 참가 / 공통직능, OA, 정보화, 어학 등
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경영이 어려워지자 ‘현덕경영연구소’에 인사에 관련한 시스템 구축을 위탁한 것이다. 그리하여 ‘현덕경영연구소’는 직무중심의 인사시스템, 목표관리, 연봉제 및 조직내의 커뮤니케이션, 상담 등의 역할을 수행하고 있다. 이를 통해 인
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수행 과정을 기준으로 한 감사의 유형
Ⅱ. 감사의 실시
1. 감사의 기획
2. 일반적인 감사의 실시
1) 감사자료의 수집
2) 감사자료의 분석
3) 감사결과의 작성
4) 감사결론 및 건의안의 작성
Ⅲ. 감사증거와 감사기법
1. 감사증거
1) 분류
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계획을 발표하면서 학습사회를 건설하려는 의지를 보이고 있다. 이러한 맥락에서 평생교육은 양적 팽창을 거듭하고 있다.
참고문헌
윤옥한(2013). 평생교육프로그램개발모형탐색 교육논총.
신용주(2012). 평생교육방법론. 학지사.
이상수 외(201
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수행할 수 있는 재정계획의 확립, 지역복지재원의 확보가 중요하다. 또한 지역협의회는 사회복지 사설 기관들보다 주민에게 필요한 단체가 되어야 하고, 지역주민들의 욕구를 발견하고 실현하며 민간/공간 네트워크의 강화에 힘써야한다.
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직무에 대하여
보람을 느낄수 있도록 하는데 적극 기여하여야 한다.
⑨ 효율적인 장학을 위해서는 교사들로 하여금 장학의 기본 목적과
취지를 충분히 이해하고 받아들이도록 하여야 한다. 제 1 장 교육의 뜻
제 2 장 교육의 형태.
제 3 장
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직무경험을 쌓도록 하기 위한 것임.
행렬구조(Matrix Organization)
- 조직의 일상적 기능은 상급자의 명령을 통해 수행하지만, 문제해결 및 전문성이 필요한 기능은 상하가 아닌 수평으로 해당 분야 전문가의 명령을 받아 수행하는 조직
- 조직이
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경영조직의 과제
2. 미래지향적 조직
3. 자율적인 인간관
4. 창의력 개발
5. 팀의 의미
6. 팀제의 도입목적
7. 성과를 내는 팀의 특징
8. 팀운영의 기본가치, 핵심요인
9. 팀조직의 설계유형
10. 팀제 도입을 위한 사전 준비
11.
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계획의 조정감사의 위임감사정보의 교환감사요원의 교육 등을 통하여 감사원의 지도와 지원을 받고 있다. 감사원법 제28조는 중앙부서의 장이 실시한 자체감사가 적절하게 수행되었다고 인정할 때에는 결산확인 등에 지장이 없는 범위 안에
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. Part1. 인적자원관리의 이론적 기초
(1) 인적자원관리의 성격과 범위
(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화
Part2 인적자원관리의 지원시스템
(3) 인적자원계획과 직무 분석
(4) 직무설계와 근무시간 설계
(5) 인적자원정보시스템
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