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기획지향과 기획예산제도
→1960년대 예산과 기획의 통합경향에 따라 예산운영에서 기획의 관점을 강조하게 됨.
♣감축지향과 영(零)기준 예산제도
→1970년대 재정적자를 축소하고 능률성을 제고시키기 위한 감축관리 논의. 효율성과 중요도
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직무를 감찰한다.
3. 감사원의 기능
감사원은 결산의 확인, 감사, 심사결정 및 의견표시 등 네 가지 기능을 수행하고 있는데 여기서는 감사기능에 대해 설명하기로 한다.
감사는 감사원 기능의 주축을 이루고 있으며 회계검사기능과 직무감
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수행할 수 있는 기술과 지식을 가진 종업원을 확보하고 있는지, 조직 내에 팀플레이 즉 팀워크를 장려하고 있는지, 종업원들에게 자유재량을 적절히 부여하고 있는지, 적절한 측정과 평가를 통한 보상이 제대로 이루어지고 있는지, 직무설계
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직무
2. 가구 디자이너가 되기 위한 적성과 자질
3. 가구 디자이너의 전망
Ⅵ. 컴퓨터 그래픽 디자이너
1. 직업개요
2. 자격요건
3. 자격증
4. 직업전망
Ⅶ. 캐릭터 디자이너
1. 주로하는일
2. 종류
1) 기업 이미지 캐릭터
2) 플래쉬 애니
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직무만족도는 어떻게 평가하십니까?
: 직원들의 개개인 직무만족도를 파악하기에는 어려움이 많음.
직무에 대해 최대한 빨리 적응하고, 자신감을 가진다면 만족도를 높일 수 있지 않을까? 현재 서로 칭찬하고, 격려하여 업무성과를 최대한 끌
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경영이념
5) 세계속의 MSD
6) 부서소개
2. MSD의 인사제도
1) 회사전체의 이미지
(1) 투명성과 개방성
(2) 여성이 가장 일하기 좋은 회사
2) 인적자원 관리
(1) Talent Management
(2) 내부공모
(3) 사이버채용
3) 직무등급제와 인사
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파트에 대한 직원양산임.
23. 앞으로도 장애 사원의 채용을 늘릴 계획인가요?
충원이 필요한 부서가 있으면 계속 늘릴 계획이지만 지금처럼의 내수부진이 계속된다면
사실상 추가채용계획은 없음.
24. 장애인 고용 시 지원되는 정부의 혜택 때
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4. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
Ⅴ. 분사경영을 통한 고용조정
1. 의의와 배경
2. 분사의 유형
Ⅵ. 성공적인 고용조정 방안
1. 중간관리자들의 집중적 관리
2. 고용조정 대상자 관리
3. 인플레이스먼트를 통한 생존자 관리
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기획
(1) 목적들(goals)의 확립
(2) 목표들의(objectives) 설정
(3) 작업계획들(work plans)
(4) 프로그램의 계획(program plan)
2) 자원봉사자의 업무설계와 모집
3) 면접, 선발과 배치
4) 자원봉사자의 유지 및 보존
(1) 오리엔테이션, 교육 및
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기획
2) 조직
3) 직무배경
4) 지시
5) 통제
B. 자원봉사 프로그램 관리
I. 자원봉사 프로그램 관리의 원칙
II. 자원봉사 프로그램 관리의 조건
C. 자원봉사 프로그램의 실제
I. 자원봉사 프로그램의 기획
II. 업무설계와 모집
1. 업
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