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쟁의행위를 할 수 있는지 논란의 여지가 있다.
조합원 인사에 관한 사항도 단체교섭 대상사항이 되고, 적어도 전직·징계·해고 등 인사에 관한 기준이나 절차에 관한 사항을 단체교섭 대상사항으로 이해하는 한, 고용안정협약의 체결 역시
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정리해고는 기업의 존립을 보호하기 위한 제도이다. 그러므로 정리해고 자체를 거부하는 노동조합의 요구와 이를 이유로 하는 쟁의행위는 앞에서 살펴본 바와 같이 받아들여지기 힘들다. 정리해고 자체를 이유로 한 정리행위는 정당성을 상
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해고의 기준 등 근로조건에 관한 사항에 대하여는 노동조합과 협의하여야 한다. 1. 들어가며
2. 경영상 해고의 요건
3. 긴박한 경영상의 필요
4. 해고회피노력
5. 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정
6. 근로자대표
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쟁의행위
2. 불가피한 손해를 상대방에게 전가시키는 것(쟁의행위 기간 중 임금을 목적으로 하는 파업)
3. 쟁의행위로 인해 얻는 이익과 상대방에게 미치는 손해가 지나치게 큰 경우
재산권과의 균형
1. 재산권의 보장-파괴행위(법 제4조 단서)
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정리해고(경영해고)의 법적 문제
1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
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