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Ⅰ. 서론
시대적 변화에 뒤처지지 않으려면 평생 학습해야 합니다. 따라서 사람들에게 학습하는 방법을 가르치는 것이 가장 중요합니다.’
[피터 드러커] 사람은 태어나면서부터 배우지 않고는 살아가기 힘든 세상에 살아가고 있습니다. 우
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심리학, Paul E.Levy, 시그마프레스, 2018.03
배움 사이버 평생교육원 산업심리학 학습자료
네이버 지식백과 : 심리학용어사전 준거 이론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해
2. 조직원 역량의 개념과 필자의 견해
Ⅲ.
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심리학」,학지사, 2018.09.15
한태영, 「피평가자 관점의 인사평가 효과성의 구성 개념 고찰과 측정 도구 개발」,한국심리학회지, 2010.
김선태 「평생직업능력개발을 위한 직무능력평가제 운영 기반 지원 연구」,한국직업능력개발원. 2014
장수
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요구하면 그런 과정이 없을 때보다 부탁을 받아들일 확률이 높다는 것이다. 즉 상대가 거부할 수 없도록 협상이 용이한 것부터 시작해 어려운 내용으로 옮겨가는 것이 좋다.
이 책의 대강의 내용은 심리학을 바탕으로 협상의 능력을 배가시
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경영학·심리학적 요소 집합체
- 광고언어는 소비자 언어
2. 남녀 언어 차이의 배경
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성 역할 고정관념
거의 모든 아동들
2세, 자신과 타인을 남성 또는 여성으로 명명
3세, 3분의2 아
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경영 체제” , 2002.
-중소기업융합학회 논문지 제6권 제4호 pp. 1-8, 2016 Ⅰ. 서론.............................................................2
Ⅱ. 본론.............................................................2
1. 신흥산업
2. 쌈지
3. 만도
Ⅲ. 결론.................
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6 시그마 운동은 국내 대기업들이 연이어 받아들여 지면서 이제 경영 혁신 운동의 총아로 자리매김했다. 처음 6 시그마 운동은 제조파트의 불량률 줄이기로만 여겨졌다. 하지만 최근 이 운동은 제조업의 틀을 벗어나 유통, 섬유, 건설 등에 그
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경영학 학사를 취득하는 행위 또한 보다 더 나은 미래의 나 자신의 희소성 일부분이라고 생각한다.
ⅲ) 더욱 더 발전시키고자 하는 나의 역량.
앞에서 이미 언급한 대로 내가 경영학 학사가 필요한 이유는 남들이 가질 수 없는 능력이 필요하
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경영자가 되어 내가 이렇게 했다면 어땠을까? 이러면 어땠을까? 라는 경영의 가정을 해보았다. 한마디로 함축적으로 표현할 순 없겠지만 기업은 내부요인은 섬세하고 세밀하게 판단하는 반면에 외부요인은 신속 완벽하게 판단할 필요가 있다
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이야기를 들어주는 것 아닌가.
내용을 어떻게 포장할 것인가, 보다 내용을 어떻게 전달할 것인가에 더 집중하는 게 후광효과의 핵심이다. 웨덴 웁살라 대학교의 울프 샌드버그(Ulf Sandberg)가 했던 실험에 의하면, 30초만 웃는 얼굴 사진을 보여
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