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경영층의 문제
n경영의사결정의 잘못
n의사결정의 타이밍을 놓친 경우
n적절하게 자원할당을 못한 경우
l직원의 문제
n전략이 제대로 설명되지 않았다. 따라서 공감대를 가지지 못한다.
n전략집행에 뛰어들 인센티브가 부족한 경우
l시간이 너
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법,선박지정(Nomination)여부와 선적일입증.
⑸ 결제조건(Payment Terms)
① Payment in advance or Cash with Order(AP or CWO; 선불, 주문불)
② Cash Against Documents(CAD; 서류사환방법)
③ Cash on Delivery(COD; 현물상환방법)
④ Progressive Payment or Installment Payment(누진불, 분
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개념을 조직에 적용하면서 조직과 환경과의 상호작용관계와 환경적응관계를 분석하는 것으로, 근대적 조직론의 본질을 동태성에서 찾아야 할 만큼 조직의 동태성을 중시하고 있다. 1.과학적 관리법
2.관리과정론
3.인간관계론
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의사결정론 행동과학 시스템이론 컨틴젼시이론
Simon Parsons Woodward Thompson Perrow
사유적 인간 자아실현 인간 복잡한 인간
인간과 직무강조 의사결정 상황적합 통합적 사고 학제성, 유기성 테크날러지 상황적 리더쉽
1970-
개방적 자연모형
후기 컨
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-C. Barnard, E. Mayo, M. Follett
행태과학론
의사결정론
-H. A. Simon
3 현대적 조직이론(개방-합리적 조직이론)
체계이론
-Mogan
구조적 상황이론
-F. Fiedler, K. H. Blanchard
4. 제언 및 맺음말
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법
4) 포디즘의 공과
3. 인간관계론
1) 호손실험
가. 호손실험의 내용
나. 호손실험의 경영학적 의의
4. 바나드, 사이몬의 조직이론
1) 바나드의 조직이론
2) 사이몬의 조직적 의사결정론
5. 행동과학론
6. 제도론학파
7. 상황부응이론
Ⅳ
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조직과 환경이론
6.5 S.Thompson의 행동하는 조직
7. 제4상한 개방-사회적이론
7.1 개요
7.2 특징
7.3 J.G.March의 의사결정론
7.4 K. E. Weick의 조직사회심리학
7.5 P. M. Senge의 학습조직이론
결론
* 새로운 조직이론
참고문헌
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구조이론
(나) Lawrence와 Lorschd의 조직과 환경이론
(다) Thompson의 행동하는 조직
4. 제 4상한(개방-사회적 조직이론)
(가) J.G. March의 의사결정론
(나) K.E. Weick의 조직사회심리학
(다) P.M. Senge의 학습조직이론
Ⅲ. 결 론
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경영과학의 의의
2) 휴리스틱 기법
3) 전문가 시스템 : 과제
4) 선형계획법(Linear Programming)
5) SIMPLEX 해법*
7) 수송문제(Transportation Problem)
8) 할당문제(Assignment Problem)
9) 의사결정론(Decision Theory)
10) 의사결정나무(Decision Tree)
11) PERT/CPM(Program Eva
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(2002). 소비자의사결정론. 경기: 학현사
-박정자(2006). 로빈슨 크루소의 사치. 기파랑 Ⅰ. 환경 관련 소비문화의 변화
Ⅱ. 환경의 영속불가능성
Ⅲ. 환경변화가 소비문화에 미치는 영향
Ⅳ. 환경문제에서의 소비자 역할
*참고문헌
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