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기업경영환경 변화에 따라 모델로서 올바른 기업경영사례를 찾기가 어려운 현실에서 정주영의 기업경영 사례는 경영학도들이 연구해보기에 충분한 사례이다. 정주영이 기업가로서 활동했던 60년부터 90년대 말까지와 현재는 다소 차이는 있
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경영자는 과감히 변화를 단행하여 그들의 욕구를 충족시켜 주어야 한다.
(4) 고객의 수고를 덜어 준다.
한 시장조사에 의하면 외식업체에서 음식 값을 계산할 때 고객들은 줄을 서서 기다리는 것을 싫어한다는 사실이 밝혀졌다. 그것은 곧 시
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기업들이 동일한 종목의 제품을 쏟아내고, 현실의 이윤추구에만 급급한 나머지 우물안의 개구리처럼 좁은 땅 덩어리 안에서 티격태격 한 것이 어제오늘 일이 아니다. 무리한 사업 확장과 독선적 기업경영, 경영자의 비윤리성, 환경변화에 부
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기업 경영에 있어서 최고경영자의 역할과 리더십을 중요하다고 생각한다. 최고경영자가 기업 경영을 함에 있어서 얼마나 효율적으로 해나가느냐 하는 점이, 앞으로 기업 환경이 급속도로 변화하는 시장에서 살아남는 토대가 된다고 생각한
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역할을 한다는 것이다. 정서는 합리적인 판단을 위해 너무나 중요한 정보와 행동의 준거를 포함하고 있기 때문이다. 이성과 감성의 영역에서 감성의 우수성을 적극적으로 설파한 최고 빅 경영자 예수와 여러 사례들을 살펴보며 나 자신의 감
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경영, 한국교육생산성연구소
김민오(2011), 학급 경영에서 학생 인권에 대한 초등 교사들의 인식 연구, 서울교육대학교
신태진(2010), 대학경영 혁신을 위한 발전적 개선방향과 과제, 한국교육정치학회
윤희윤(2011), 한국 도서관경영 연구의 성과
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기업의 최고경영자인 리카르도 바그니가 한 말이다. 기업경영층에서 이런 인식을 가지고 대응한다면 인권유린이란 말은 사라질 수 있을 것이다. 인권을 존중한 글로벌 경제를 위한 핵심 가치는 다음과 같다.
+미성년자 노동 - 15세 이하의 미
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 최고경영자의 역할
1. 대인관계 역할
2. 정보관련 역할
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“감독의 역량이 팀 수준을 획기적으로 변모시킬 수 있다”
기업경영에 있어 최고경영자, 리더의 역할 중요성 일깨워 줌 Ⅰ. 히딩크 신드롬의 확산
Ⅱ. 히딩크 리더십의 성공요인
Ⅲ. 한국기업 경영에서의 시사점
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경영의 개념
2) 친사회적 경영의 중요성 및 효과
(1) 친사회적 경영의 중요성 및 효과
(2) 효과
3) 친사회적 경영의 현황 및 사례
(1) 현황
(2) 사례
-> 유럽
-> BT
-> CSR에 대한 설문조사결과
Ⅱ. 글로벌 다양성에 대한 인식
Ⅲ. 혁신적 비즈
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