|
.기업문화 및 혁신 사례
1. 마음의 게시판, Heart Board
2. Kids! Trust! Fun!
3. 오렌지 드림팀
4. 아이디어를 찾아라 굿타임 서비스 T/F팀
5. 거꾸로된 조직도
6. 리더십
7. 직원은 내부 고객, KTF적 기업문화 창출
Ⅴ. KTF조직의 미래 발전 방안
|
|
|
기업경영의 시사점
◎ 찐득찐득한(Sticky) 조직 만들기
◎ 수평적 조직구조
◎ 여성 골드칼라를 재인식해야 할 시점
우리나라 기업 내 골드칼라
21세기형 인재
골드칼라와 관련된 문제점
◎ 화이트칼라와 블루칼라의 역할 비중 감
|
|
|
기업의 경영전략이다.
l「철학적 의미」에서는 린엔터프라이즈의 모태가 되는 도요타 생산방식이 ‘철저한 낭비제거의 사상’이라면 6시그마는 ‘철저한 결함배제의 사상’이라고 할 수 있다.
l변량감소에 초점을 둔 6시그마와 공정의 스피
|
|
|
경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과. 기업경영연구.
임상혁·박신국 (2014). 병원조직의 중간관리자 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 한일경상논집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원경영자의
|
|
|
경영정보시스템 홈페이지 : http://mis.kr21.net/
● CIO(Chief Information Officer)의 역활\' - 네이버 지식iN
● CEO CIO의 정의 - 네이버 백과사전 목 차
1부 CEO
■ CEO란 무엇인가?
■ CEO의 역할
■ CEO와 이사회의 관계 와 기업의 지배 구조
■ CEO가
|
|
|
경영리더십>, 을유문화사, 1997.
자네트 로우, <웰치에게 배운다>, 권오을 역, 조직혁신 연구소, 1998.
존.P.코터, 김원석 허운숙 역, <마쓰시타의 리더십>, 노보컨설팅, 1999.
한국능률협회, <잭 웰치가 한국의 경영자에게>, 한국능률
|
|
|
강점
Strength of Self-Mastery
무엇보다도 네 마음을 지켜라.
그것이 바로 복된 삶의 셈이다.
<잠언 4:23> JESUS CEO
최고 경영자 예수
Ⅰ.자아극복의 강점
Ⅱ.행동의 강점
Ⅲ인간관계형성의 강점
리더에 대한 우리들의 생각
|
|
|
경영자 유형
╋━━━━━━━━━━─────────
[벤처기업인]
• 혁신적인 아이디어나 기술을 근거로 자본이 부족한 상태에서도 사업을 도모하고 성장에 대한 의지가 강한, 즉 기업가 정신(entrepreneurship)이 왕성한 사람
|
|
|
혁신가, 즉 ‘창조적 파괴자’로 규정. Ⅰ서론
1.주제선정
2.주제선정동기 및 배경
Ⅱ본론
1.기업가 정신의 개념
2.혁신의 개념
3.기업가정신이 혁신에 미치는 영향
4.경영혁신이 경영성과에 미치는 영향
Ⅲ결론
1.
|
|
|
기업가는 재무적 이익을 얻기 위해서 논리적이고 계산적으로 최선을 다해 기업활동을 해야 한다는 개념이다.
.................continuded............... < 목 차 >
2부 경영과 사회의 이해관계집단
제3장 경영자
제4장 소비자
제5장
|
|
메뉴펼치기
