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정의적 특성중 진로지도에 있어 가장 중요한 진로적성, 직업흥미, 직업가치관 및 진로의식의 발달 정도를 종합적이고 체계적으로 파악하여 다양한 종류의 직업들 중에서 자신에게 적합한 직업을 선택할 수 있게 함으로써 개인의 직업만족도
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CEO 라는 그 고독하고도 어려운 자리에서 직접 결정을 내리고 책임을 져본 사람이 하는 말과, 단순한 case study를 통해 이론적으로 ‘이러이러한 리더십을 가진 경영자가 위대하고, 성공한 기업들에서는 저러저러한 특징을 발견했다’고 하는
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있다. 1. 6시그마의 기원과 품질의미의 변화
2. 6시그마의 정의
3. 6시그마의 효과
4. 6시그마 혁신 전략
5. 6시그마의 도입
6. 혁신 프로젝트의 수행절차
7. 6시그마의 특성과 도입상의 문제점
8. 6시그마의 핵심 성공요소
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한 사람의 열정이 많은 사람의 열정을 이끌어 낼 수 있기 때문이다. 1. 교세라의 이나모리 회장의 경영철학의 원천은 무엇인가?
2. 교세라의 아메바 조직의 특성은 무엇인가?
3. 경영자의 열정과 경영성과는 어떠한 관계가 있는가?
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기업의 비전, 전략과 연계하여 프로젝트의 portfolio화
6시그마 프로그램의 궁극적인 목표와 방향, 경로와 방법에 대하여 여러 경로를 통하여 구성원들에게 반복적으로 전달하고 피드백을 받아야 한다.
6시그마 프로그램을 기존의 혁신활동과
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기업 문화를 만든다면, 불황에서도 승리하고 살아남을 수 있는 강한 조직을 갖춘 기업을 만들어 낼 수 있을 것이다.
6.추천도서의 가치 또는 기여도
사우스웨스트방식이라는 도서는 경영자들에게 조직구성원들을 관리하는데 좋은 정보를 제
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CEO and the Monk」 등이 있다.
Victoria Griffith
Financial Times의 과학, 생명공학, 경영 담당 미국 특파원으로 미국의 수많은 최고경영자와 관리 전략가들을 인터뷰했다 1. 혁신
2. 환경친화성
3. 회계
4. 전략
5. 관리
6. 인적 자원
7. 리더십
8. 마
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기업경영의 신념
Ⅴ. 기업경영의 소유
1. 이유
2. 배경
1) 사적 소유(private ownership)
2) 과반수지배(majority control)
3) 법적지배
4) 소수파지배
5) 경영자지배
Ⅵ. 기업경영의 CEO(최고경영자)
Ⅶ. 기업경영의 패러다임
1. 어려운 시기를 맞
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경영구조
1. 미쯔이재벌
2. 야스다
3. 미쯔비시
4. 스미토모
5. 소결론
Ⅳ. 일본 재벌가족과 전문경영자의 길항
1. 톱 매니지먼트의 세가지 유형
2. 재벌가족에 대한 외부인의 영향력
Ⅴ. 우리나라 재벌의 현주소(기업문화의 실질적 고
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경영자는 우수한 인재들을 발굴하여 그들이 자신의 능력을 십분 발휘할 수 있도록 도와주는 것이 경영자의 역할이라 하였다. 잭웰치의 \'끝없는 도전과 용기\'는 나에게 있어 경영에 대한 깊이와 경영인들 뒤에 감쳐진 외로움, 일에 대한 열정
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