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조직문화의 관리
제2절 글로벌 기업문화 구축
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2. 글로벌 인재확보
3. 인재의 순환교육
4. 최고 경영자의 관심과 참여
5. 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
제5장 결론 및 제언
참고문헌
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기업들의 리드와 일반 중소기업의 노력이 합해져 중소기업이 우리경제의 중심추 역할을 할 수 있기를 기대해 본다.
Ⅴ. 참고문헌
박춘엽.김동진 공저 『중소기업 경영론』한국방송통신대학교출판부. 2006.
최해범. \"중소기업, 경쟁력이 최고
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기업에 대한 투자 인프라 혁신과 더불어 청년 창업 안전망 및 기술창업 인프라를 구축하는 등의 지원을 하도록 해야한다.
5. 기업가정신의 의미에 대한 나의생각
첫째. 경영자들이 보는 기업가정신의 정의는 발명적이고 신축성과 활력 있고,
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경영
1. 사실에 입각한 경영
2. 종이 한 장 없는 사무실
3. 고객에게 다가선다
4. 먼저 시장에 진입하라
Ⅱ. 경영자의 정의 및 특성
경영자의 기본기능
Ⅲ. 리더쉽
1. 리더쉽과 경영과의 관계
2. 리더쉽 행동의 종류
3. 리더쉽의 구성요소
4. 최근 인
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경영시스템, 한국인정원, 2009 Ⅰ. 독일 자동차 기업 BMW
1. 성공한 사람들을 위한 차
2. 여성장년층도 주요 고객
Ⅱ. 독일 자동차 기업 폭스바겐
1. 기술적 합리화의 딜레마
2. 경영위기와 고용문제
Ⅲ. 한국 자동차 기업 기아자동차(KIA)
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기업의 이윤추구와 경제 성장과의 관계
4.시장경제하에서의 소득의 의미
5.한국 경제의 소득 2만불 달성을 위한 과제
1)수익성 개선을 위한 C 커브 전략
2)글로벌 시장 내 매출 증대를 위한 UP-Market 공략
3)CEO의 책임치 정도 경영 구현
4)
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CEO』, McGRAW-HILL , 2001
·『http://www.e-mba.com/ser-leader.html』성균관대학교 경영학부, 차 동 옥 교수 1. 서 론
2. 본 론
2. 1. 리더십의 정의
2. 2. 리더십을 구성하는 요소
2. 3. 리더십의 중요성
3. 징기스칸의 경영전략과 리더십
3. 징기스칸
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기업가나 경영자들은 경쟁력 강화를 위한 혁신의 중요성을 올바로 인식하고, 많은 어려움이 있더라도 혁신을 주도한다는 전략적 의지를 다져야 한다.
III. 결 론
현대시대에 요구되는 리더십
현재와 같이 정보화되고 민주화된 현대적 상황에
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기업가 지향성 및 기업가 활동에 대한 개념적
고찰. 경영교육연구, 21(3), 1-45.
http://www.riss.kr.eproxy.jj.ac.kr:8000/link?id=A103340838 I. 서론
II. 본론
(1) 기업가의 개념
(2) 기업가정신의 개념
(3) 기업가정신의 요인
1) 혁신성
2) 위험감
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리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문,2001.
박우순, 『조직관리론』, 법문사, 1996
백기복, 『이슈더십: 21세기 새로운 리더십 패러다임』, 창민사, 2006.
신완선, CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레, 1999.
신유근, 『조직행
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