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CEO\"가 되어야 한다고 말한다.
이 책, \'미래 경영\'은 크게 3부분으로 나뉘어져 있다. 1부는 조직 경영의 이론과 실제에 대해, 2부는 자기 경영에 대해, 그리고 3부에서는 미래 사회에서 지식인의 책임과 역할에 대해 말하고 있다. 각각 \'변화
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기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HR
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리더십
1) 소신
2) 용기
3) 쇼비즈니스
4) 제너럴리스트
8. 스티브잡스의 성공비결
1) 양부모의 사랑과 교육열
2) 컴퓨터에 대한 열정
3) 좋은 친구
4) 포기를 모르는 열정
5) 경험 많은 경영자와의 조화
9. 스티브잡스로부터 우리가 배워야
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2) 6시그마와 리더십
6. 수행의 5단계
1) 정의단계(Define)
2) 측정단계(Measure)
3) 분석단계(Analyze)
4) 개선단계(Improve)
5) 관리단계(Control)
7. 6시그마 성공요인
8. 외국 기업의 적용 사례
1) 모토로라
2) 얼라이드 시그널
3) GE
참고자료
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젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 가족의 계층
I. 계층과 계급의 정의
II. 사회계층의 측정
III. 계층구조와 가족생활
1. 하류계층
2. 노동자 계층
3. 중하류 계층
4. 중상류 계층
5. 상하류 계층
6. 상류계층
* 참고문헌
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경영의 새로운 패러다임
7장 오늘날의 경영자가 알아야 할 것들
8장 목표와 자기관리에 의한 경영
9장 인사관리의 기본원칙
10장 기업가 정신과 혁신 기업
11장 벤처 기업의 성공원칙
12장 기업가 전략이란 무엇인가
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리더쉽\'인 것 같다. 16강 진출의 감격속에 별안간 히딩크의 팬이 된 나로서는 히딩크를 설명한 책이 궁했고 굶주린 마음으로 서점을 향했다. 이 책을 발견, 히딩크의 팬으로서 즐거운 예감 속에 책장을 펴봤다. 하지만 실망이다.
\'준비없는 출
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정의하였다. 그리고 \'행복은 일시적으로 성취할 수 있는 성격의 것이 아니고 일평생 살면서 끊임없이 추구해나가는 과정이 되어야 한다\'라고 강조하였다.
성공하고 행복한 삶을 살기 위해서는 참고 또 참는 인내 패러다임에서 각자의 삶을
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기업은 오 Ⅰ. 서 론
1.벤처 창업 알고 합시다.
Ⅱ. 본 론
Ⅰ.벤처기업이란?
1.벤처기업의 정의
2.벤처 기업의 특징과 벤처기업가의 특징
3.국내 벤처기업의 현황과 외국 벤처기업의 현황
4.벤처기업 육성의 시대적 요청
5.벤처기
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기업, HJC
1. NO OEM! 우리는 우리만의 브랜드로 간다.
2. 유통 전략의 고도화 - e커머스를 이용하라
※ 소비자의 감성에 호소한 광고, 올림푸스
1. 한국에서 광고로 인지도 높이기
2. 윤리 경영, 무엇보다 CEO가 앞장서야 된다.
3. 교보생명의 윤
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