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건전 모임 활성화
KT에서는 회사원들의 사기진작을 위하여서 동호회와 같은 건전 모임을 활성화시키기 위해서 노력하고 있다.
그 일환으로 그들은 각종 동호회에 대하여서 일인당 연간 5-6만원 정도로 활동비를 지급한다. 1인당 5만원 수준을
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경영전략
휴먼경영
01 급여체계
02 건강관리
03 자녀교육
04 생활안정
05 경조/재해
06 문화/여가생활
건전 모임 활성화
직원들에 대한 휴대폰 지급
전 직원에게 아이패드 지원 약속
KT 스포츠단과의 연계활동
기타
가족친화 경영
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① 新우리사주제도(ESOP)도입 1. 포스코 역사
2. 포스코 철학
3. 경영진
4. 포스코의 가치
5. 포스코의 미래
6. 경영 전략
7. 조직기구
8. 인사관리
9. 성과평가제도
11. 복리후생제도
12. 입사를 위해 내가 해야할일...
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복리후생 설계및 관리를 아웃소싱업체에 맡긴데다 불필요한 서비스는 없앨 수 있어 효율성이 높아졌기 때문이다.
사원만족도가 크게 높아진 것은 오히려 부수입이다.
신뢰경영의 시각에서 볼 때 카페테리아 방식은 개인존중(Respect)과 공정
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후생복지사업 중장기계획에 관한 연구: 최종보고서’, 서울대학교 행정대학원 행정조사연구소, 1985
오영수, 박홍민, 이한덕, ‘종업원복지 재구축을 위한 보험회사의 역할’, 보험개발원 보험연구소, 2001
유규창, 조규성, ‘선택적 복리후생
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복리후생을 선택적으로 할 수 있게 되어 유연성을 높이며 경영의 투명성을 보장하여 학생들의 실질적 만족 또한 높일 것으로 기대된다.
6. 참고문헌 및 부록
1) CJ에 기업 인터뷰 질문 내용 및 탐방 사진
◎ 2006년 5월 11일 및 16일 인터뷰 시 질
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대한 과세로 인해 인건비가 상승하는 것이 우려가 되며, 특정 복리후생계정을 선택하는 이용자가 감소하여 규모의 경제를 얻기 어려운 경우도 있겠다.
이 중 가장 큰 문제점으로 지적되고 있는 사항은 복리후생에 대한과세로 인한 인건비 상
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복리후생제도
Ⅳ. 현대 오일뱅크의 경력 개발관리
1. 주제 선정이유
2. 이론적 배경
1) 경력의 개념
2) 경력 개발의 개념
3) 커리어 path 에 따른 경력 개발
4) 경력 개발의 중요성
3. 현대 오일뱅크의 경력 개발
1) 정유회
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채용절차
- 면접 -
1.인성면접, 커뮤니케이션, 합숙, 1-Day면접
개인별 면접을 강화하여 직무에 적합한 스킬 소유자를 선발하는
구조화된 면접을 시행
장시간의 블라인드 인터뷰를 통해
학연, 지연, 혈연을 배제한 직무중심의 인력을 선발
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전략(경영전략, 사업전략)의 인사관리
1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제
5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재
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