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전략적 연합, 합동 벤처 등의 증가
- 취득, 합병, 인계, 다각화 등의 증대
사업의 국제화
- 시장의 세계화
- 하나의 유럽시장(EU), 환태평양 지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현
더욱 유연하고 민감한 조직
- 성숙한 산업과 쇠퇴
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전략적 연합, 합동 벤처 등의 증가
- 취득, 합병, 인계, 다각화 등의 증대
사업의 국제화
- 시장의 세계화
- 하나의 유럽시장(EU), 환태평양 지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현
더욱 유연하고 민감한 조직
- 성숙한 산업과 쇠퇴
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전략적 연합, 합동 벤처 등의 증가
- 취득, 합병, 인계, 다각화 등의 증대
사업의 국제화
- 시장의 세계화 - 하나의 유럽시장(EU), 환태평양 지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현
더욱 유연하고 민감한 조직
- 성숙한 산업과 쇠퇴
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제1장 SHRD의 기초
1. 개념
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬
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전략적고찰.pdf 12. 역량모델활용사례2.ppt 13. 역량모델활용사례1.ppt 14. 전략적성과 관리에서 역량모델.ppt 15. 직무역량모델.doc 16. 핵심역량개발.ppt 17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt 18. 휴넷-역량모델종합.pdf 19. ASTD역량모델.pdf 20. IT
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제1장 SHRD의 기초
1. 개념
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬
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경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 기업의 비전과 이념
2. 전략적 인
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론으로써 주목받은 적이 있는데, 사실은 훨씬 보편적인 개념이다. 위기 시에 대응전략을 택하는 경향성, 인사 관리에서의 대원칙, 등등이 모두 ‘경영 철학’에 포함되는 개념이다. 기업의 비전을 결정할 수 있는 철학이라는 개념은 이는 단
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전략적 연합, 합동 벤처 등의 증가
- 취득, 합병, 인계, 다각화 등의 증대
사업의 국제화
- 시장의 세계화
- 하나의 유럽시장(EU), 환태평양 지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현
더욱 유연하고 민감한 조직
- 성숙한 산업과 쇠퇴
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전략적 연합, 합동 벤처 등의 증가
- 취득, 합병, 인계, 다각화 등의 증대
사업의 국제화
- 시장의 세계화
- 하나의 유럽시장(EU), 환태평양 지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현
더욱 유연하고 민감한 조직
- 성숙한 산업과 쇠퇴
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