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노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립
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참여하고, 힘의 균형을 유지할 필요가 있다. 그런데 이와 같은 이해당사자 연합 및 교섭 모델로의 이양을 위해서는 노동자들을 경영에 참여시킴으로써 경영자들이 갖고 있는 기득권의 상당한 부분을 노동자들에게 할양할 준비가 되어 있어야
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00만명 이상이 참여한 대파업의 결과였다. 이러한 사태전개에
직면한 정부와 자본은 사태수습을 위해 노조대표와 교섭을 하고 노동자들에게 대폭
양보한 '그르넬르 협정'을 맺었다 그르넬르 협정에 포함된 노동자의 요구에는 전국
협약의
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이제 기업이 제 역할을 하여야 한다. 노동자들에게 진정한 노동의 터전을 제공하여야 한다. 각자가 자신의 주어진 역할을 성실히 수행해 나갈 때에 이 사회는 발전하는 법이다.
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노동자의 권한 강화를 핵심으로 하는 노동자 경영 참여의 핵심적 쟁점으로 부각되고 있다.
2. 노동자 경영 참여의 의의
노동자 경영 참여는 생산, 분배 등 기업경영과 관련된 제반사항에 대해 개별 근로자 및 근로자대표가 영향력을 행사하
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노동자의 경영참여 실태를 보면 다음과 같다. 인사위원회 위
원의 동수구성이 이루어지고 있는 곳은 기아자동차, 대림엔지니어링, 한국전자통신 연구
소 등이다. 상당수의 사업장에서 징계위원회 위원의 동수구성이 이루어지고 있다. 한국화
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노동자경영참여의 세계적 추세와 전망』, 한국노총 중앙연구원.
小池賢治·星野妙子編, 1993, 『開發途上國ビジネスグルプ』アジア經濟硏究所.
吉森賢, 1996, 『日本の經營·歐美の經營: 比較經營への招待』.
靑木昌彦·奧野正寬, 1996, 『經濟
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경영참여사례연구
- 배무기(1993),인적자원관리와 기업내 노사관계, 경영지도연구제32호, 한국산업은행
- 변형윤 외(1992), 경제민주화의 길, 비봉출판사
- 이주희·이승협(2005), 경영참여의 실태와 과제
- 조우현, 노동자경영참가와 기업차원의
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노동자 경영참가가 경영성과에 미치는 효과에 대한 실증분석, 한국경제학회, 2001
손동희 / 노동자 경영참여가 개인 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구, 고려대학교, 2007
조성재 / 한국의 노동자 경영참여와 기업지배구조, 좋은 기업
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경영참가제도 비교 : 미국 기업의 참여경영 시스템 도입, 한국노동사회연구소
○ 손창일(2009), 미국법상 경영판단의 원칙에 관한비판적 소고, 한국상사판례학회
○ 윤진호(1995), 미국의 노동자 경영참가에 관한 연구, 인하대학교
○ 이철희(2005
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