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경영학책. 국일증권경제연구소. 2002.
신현암. 브랜드가 모든 것을 결정한다. 삼성경제연구소. 2000.
아오키 유키히로 외. 전략적 브랜드 관리의 이론과 사례. 21세기북스. 1999.
알 리스&로라 리스. 브랜드 불변의 법칙 22. 예하. 1999.
조동성. 21세기
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조직이 움직이는 힘을 공급해 준다. 관리자는 조직의 중심에서 전체의 균형을 잡으며 동력을 일으키는 역할을 하는 것이다. 이 과정에서 관리자 자신의 지식이 사용됨은 물론이다. 즉, 자전거 운전자가 자전거에 올라타서, 2개의 페달을 돌려
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개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4.미국과 영국의 적용 사례
<참고 문헌>12P 하단
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관리모형과 전략, 지방행정연수 제36호.
김번웅. 1994. 행정개혁의 뉴비젼 : 개방과 경쟁의 패러다임. 노정현편. 행정개혁의 이론과 실제. 서울: 나남출판사
김병섭·박광국. 1999. 행정조직의 조직발전(OD)에 관한 사례연구 : MBO를 중심으로. 행정
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론
1.연구의 배경
2.연구의 목적 및 구성
II. 동기부여 이론
1. 동기부여의 개념
2. 동기이론의 접근방법
3. 동기부여의 내용이론
4. 동기부여의 과정이론
III. 사례 연구
사례1 – 텔레퍼포먼스 (인센티브제)
사례 2 – (신뢰를 통
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쉽게 학습할 수 있다는 장점을 갖지만 다양하고 복잡한 기능을 필요로 하는 행동의 학습을 설명하는 데는 한계.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경, 이근홍, 공동체, 2008 1. 고전적 조건형성이론
2. 조작적 조건형성이론
3. 사회학습이론
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이론과 행동이론 및 상황이론을 거쳐 신조류 리더십 이론에 이르기까지 발전되어 왔다.
시대의 변화에 따라 리더십의 특성유형도 변화발전해 왔음을 살펴보았다. 조직의 목표달성을 위하여 리더십의 발휘는 아무리 강조해도 지나침이 없다.
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관리기법의 활용에 관한 지식이 결여되어 있기 때문에 조심스럽게 진행시킬 필요가 있다.
② 학습조직이론의 적용과 한계
학습조직은 조직과 구성원을 강화시켜 조직의 효과성을 극대화 시킬 수 있다는 차원에서 조직 임파워먼트의 전략으
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론
Ⅱ. 본 론
제 1장 1960년대 한국의 경제발전
1. 경제개발의 배경과 내용
2. 1960년대 초 한국 경제개발 전략의 특징
3. 1960～1970년대의 자본축적의 기반
1) 경제개발계획의 실시
2) 수출지향적 공업화
3) 중화학공업화
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론
Ⅱ. 본 론
제 1장 1960년대 한국의 경제발전
1. 경제개발의 배경과 내용
2. 1960년대 초 한국 경제개발 전략의 특징
3. 1960∼1970년대의 자본축적의 기반
1) 경제개발계획의 실시
2) 수출지향적 공업화
3) 중화학공업화
4) 차관도입
5) 정부
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