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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [경영관리론] 버나드와 사이먼 이론, 쿤츠의 관리이론
I. 협동체계론
II. 조직균형이론
III. 관리자 역할
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전문경영자, 기술자, 과학자, 공장노무자, 시장활동전문가, 선전관리자, 공인회계사, 변호사, 증권분석사 등을 예로 들 수 있다.
Ⅷ. 미국경영학의 이론
전통적 조직론은 조직에 있어서의 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통으로 유효
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조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 Ⅰ. 교육행정의 원리
1. 법제면에서 본 기본원리
2. 운영면에서의 기본원리
Ⅱ. 교육행정의 영역과 자질
1. 교육행정의 영역
2. 교육행정가의 자질
1) 일반적 자질
2) 전문적 자질
Ⅲ.
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조직개발의 필요성
1.사회과학의 발전
2.기업의 생존성으로의 변화
Ⅱ. 조직개발의 이론적 방법과 모델
1. 조직개발기법의 발달
2. 조직개발의 이론
-변화실시이론
-변화과정이론
3. 조직개발의 모델
-Process Consultation Model
-Soft System Metho
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코칭의 역할〉, 《경영학연구》, 45권 2호, 121-135쪽. "
목차
1. 서론
2. 코칭의 개념과 역사
2.1 코칭의 정의
2.2 코칭의 역사와 발전
3. 코칭 시스템의 지향점
3.1 개인 발전과 성과 향상
3.2 조직 내 코칭의 역할
4. 결론
5. 참고문헌
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4. 환경영향분석
5. 사회영향분석
Ⅷ. 관광산업 활성화 정책
1. 국민인식 개선을 위한 홍보실시
2. 국내관광상품 개발 및 관광안내 정보제공 강화
3. 국내관광 여건 조성
Ⅸ. 관광산업발전을 위한 개선방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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이론
I. 행동주의이론의 기본관점
II. 행동주의이론의 인간관
III. 고전적 조건형성
IV. 조작적 조건형성
V. 강화와 소거
VI. 강화계획
VII. 처벌
VIII. 일반화와 변별
IX. 행동조성
X. 행동주의이론과 사회복지실천
* 참고문헌
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과정의 역할에 관한 고찰, 한국디자인학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 독일공작연맹의 정의
Ⅲ. 독일공작연맹의 특징
Ⅳ. 독일공작연맹의 의의
Ⅴ. 독일공작연맹의 발전
1. 1907년
2. 1907-14
3. 1914년 7월
4. 1927년
5. 1934년
6. 1947년
7. 1957년
8. 1957
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론(통합주의론: 자본주의의 전개는 끊임없이 새로운 욕구를 발생시키고, 이러한 욕구는 노동자들의 계급투쟁에 의해 사회정책으로 전환되어 간다고 본다. 1. 이론적 관점
1) 기능주의적 관점
① 이론적 관점
② 기능주의적
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론
Ⅱ. 본론
1. 정신분석 이론
1) 정신분석 이론의 기본 전제
2) 정신분석 이론의 주요 개념
3) 성격의 심리성적 발달단계
2. 행동주의 이론
1) 파블로프(I.P. Pavlov) 고전적 조건화 이론
2) 손다이크(E.L. Thorndike) 자극-반응 결합 이론
3) 왓
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